3成9企業人力異常吃緊!最高願加薪9.3%解決 報復性轉職潮啟動

▲從去年10月13日邊境解封至今(13)日,有3成9企業都提到,人力達到「異常吃緊」的狀態。(圖/品牌提供)
▲從去年10月13日邊境解封至今(13)日,有3成9企業都提到,人力達到「異常吃緊」的狀態。(圖/品牌提供)

記者許若茵/台北報導

從去年10月13日邊境解封至今(13)日,有3成9企業都提到,人力達到「異常吃緊」的狀態,為此,公司願意提高待遇9.3%解決缺工問題。人力銀行也指出,缺工嚴重的行業,起薪增加、職缺數也增加,也有不少上班族正考慮跳槽,報復性轉職潮啟動。

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根據yes123求職網調查,從邊境解封後到現在,高達74.2%的企業表示,有徵才計畫;其中85.1%的資方坦言,目前屬於「缺工狀態」;而且這當中又有38.8%的公司指出,其實人力達到「異常吃緊」的狀態。為了解決缺工問題,針對釋出的相關職缺,資方也表示,平均待遇「最高」願意再增加9.3%。

假如以「職務別」來看,前五大缺工人員依序為:「客服或門市人員」(34.9%)、「業務或銷售人員」(33.1%)、「藍領技術型人員」(30.3%),以及「產線作業人員」(27.7%)、「財務會計人員」(25%)。其餘也缺人的職務,又分別是:「研發人員」(19.7%)、「行政總務人員」(17.9%)、「行銷企劃或公關人員」(15%),以及「軟體技術型人員」(13.2%)、「硬體技術型人員」(11.1%)。

解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,目前景氣「內熱外冷」,不少企業仍「保守謹慎」看待年底前的市況,招募動作視業績復甦進度,將採取「滾動式調整」,例如觀察出入境人數,觀光人潮回流狀況,不過仍看好解封後的勞動市場,持續處於「事求人」狀態,缺工嚴重的行業,呈現「價量齊揚」榮景:起薪增加,職缺數也增加。

「對於無法跳槽這件事,其實勞工已經隱忍三年了!」楊宗斌指出,之前受限於疫情,有些人嚮往的行業,遲遲無職缺釋出,有些人則延宕出國求職計畫。在「邊境解封」之後,將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。

楊宗斌也建議,假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多;而且若應徵人手吃緊的企業,談薪水的「溢價」空間更大。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出3000到4000塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,假如金額能抵消掉(高於)「獎金分紅期望值」,就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
 

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