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台大醫院企業工會昨天深夜發表3點聲明。第1點指出國考門檻調整，僅在今年10月16日舉行過1場學專諮詢會議，會議中並無邀請基層團體出席，考選部短短1個月內便火速公告。醫事人員國考門檻高低及員額多寡變動，絕不單純是「調整考試制度」，是涉及病人安全。
第2點是台灣護理人力缺的從來不是執照數，而是留得住人的職場環境。護理師執業率持續低迷、空缺率創下歷年新高，衛福部將壓力轉嫁給全台各校護理系所及國考主管機關，盼從前端擴大人員供給，但如今6成執業率意味著幾乎每2名護生便有1名選擇離開臨床。
第3點是捍衛護理勞動尊嚴。台大醫院企業工會指出，長年以來，護理師在醫療體系付出與收入往往不成比例，高壓職場環境外界難以想像，近期政府到民間陸續提出加薪補人等措施提高留任誘因，改善護理職場環境及捍衛勞動尊嚴上，可視作微小卻相當重要的改變契機。
台大醫院企業工會認為，衛福部及考選部未經妥善溝通，該政策未見完整說明及相應配套措施，突然公告降低國考門檻，嚴重打擊基層士氣，呼籲立即暫緩草率政策，而應督促醫院雇主改善職場環境應對人力困境，若有調整國考需求，應徵集基層意見重新評估。
薛瑞元今天出席醫師公會全聯會第76屆醫師節慶祝大會，會前受訪時回應，護理界不斷提出須改善人力不足問題，不曉得不滿的護理師是用怎麼樣的理由，一方面說人力不足，當要充實人力，讓國考的部分有更多人考得過時，卻又反對，所以「我不知道他的邏輯在哪裡？」
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳說明，過往「基礎醫學」考試題目與實務脫節，不是不考了，而是融入其他實務科別。
