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報導指出，由於疫情期間促進遠距辦公制度的普及，部分員工因為待在家上班導致日益孤獨，申請心理健康照護費用的情況也愈來愈嚴重，甚至有些員工在疫情期間加入，遠距辦公之下因心理健康因素而離職，這也讓該公司選擇重新檢視到辦公室出勤的好處。
該公司將員工能在任何自己選擇的地方工作視為企業文化的一部分，同時也鼓勵員工保持能進辦公室的彈性，規定只有員工有在辦公室出勤4小時以上，每個月最多可以有10天領取這些出勤津貼，未來這些獎金補助的辦法也將列入公司正式福利的一環，成為薪資制度的一部分。
另一間總部位於名古屋的新創公司也提供類似津貼，員工只要在下午1點到4點於辦公室工作，每天就可以獲得1000日圓（約新台幣215元）的津貼，這些公司也開始檢視所謂「通勤補助」，若員工選擇通勤進辦公室則可以透過實報實銷的方式，申請交通補助。
