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張温温表示,遇到多數漏繳、低繳情況都是以輔導為主,較常遇到的情況是公司給予雇員固定薪水、每月固定有績效獎金,但公司並未將績效獎金算入經常性薪資,因此出現健保低保的狀況,但因為此類績效獎金是「每個月固定發放」,所以也是經常性薪資,不過實際上遇到的高薪低保情況五花八門。
對於2022年的健保查漏情況,張温温指出,去年平均每人少繳健保費1萬4447元,其中一例追回金額最高的是一位年收入350萬的「其他綜合商品零售業」受雇員,每月應投保金額為18萬2000元,年應繳保費為10萬4178元,但實際僅投保金額僅10萬1100元,少繳4萬6304元。