最低工資法明黨團協商 民眾黨團呼籲明訂薪資調整參採指標

▲民眾黨團呼籲盡速落實最低工資法。(圖/民眾黨團提供)
▲民眾黨團呼籲盡速落實最低工資法。(圖/民眾黨團提供)

記者邱新博/台北報導

《最低工資法》懸而未決逾7年,週四將進行黨團協商,民眾黨立法院黨團總召邱臣遠、副總召賴香伶今(6)日召開記者會,呼籲朝野正視勞工低薪困境,明訂《最低工資法》薪資調整參採指標,別再把工資當作互相攻訐的政治籌碼,更不可以一再拖延立法。

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立委邱臣遠表示,主計總處公布10月消費者物價指數(CPI)年增率高達3.05%,是9個月以來新高,但對照今年1至4月實質總薪資年減0.56%,7年來同期首次負成長,因此要透過推動《最低工資法》立法,將CPI等相關數據納入參採,讓薪資訂定更符合實際情況與消費需求,並制度化滾動調整。

邱臣遠表示,目前基本工資調整,連4年算法皆不相同,光CPI年增率與經濟成長率就有數種計算方式,未來加入多項民生物資經濟指標後,勢必將越來越複雜,該參採哪些指標,是否具強制性,參採比例如何,都有待相關單位與學者專家研議,呼籲調整必須經歷一段「觀察期」,並依實際影響調整參採認定,以達到社會期待。

立委賴香伶表示,被遺忘7年的《最低工資法》,選前才終於被想起,面對日益增長的民意壓力,民進黨團終於提出在7日舉行朝野協商,呼籲各政黨攜手合作,確保《最低工資法》在本會期結束前完成三讀程序,給予勞工應有的薪資保障。


賴香伶表示,民眾黨團提出的《最低工資法》草案與院版相比,將審議會學者的人數由政院版本的4人增加到7人,更加強調學術與專業觀點的重要性,也主張應開放勞工代表的來源,並由學者組成研究小組,反映更多元客觀的聲音,排除政府與利益團體干預。

賴香伶直言,薪資調整幅度不得低於消費者物價指數年增率,也不得低於前一年水準,再加上租金和就業扶養比等參考因素,使工資調幅更貼近日常生活,同時也要制定明確的薪資調整公式,建立公平、合理的最低工資制度。此外,對於不合規企業應有明確制裁與限制,禁止違反基本工資規定的企業參加政府標案,使政府更能有效監控企業的遵守情況。

民眾黨團認為,「低薪過勞」已成為台灣勞工的代名詞,《最低工資法》立法不能再拖了,呼籲朝野攜手合作,讓該法規範更臻周全,並在本會期結束前完成三讀,透過明確的薪資調整公式,幫助勞工維持基本生活所需。

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AI倪珍報新聞