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勞動部勞動保險司說明，勞保年金在民國98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制。
勞動保險司提到，法規剛上路時，請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第10年起會提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為止。民國111年時老年年金請領年齡調高至63歲，因此113年請領年齡將再調高，勞工必須滿64歲才能請領全額勞保老年年金；以此類推，民國50年次出生勞工必須在114年才能請領全額勞保退休金。
根據勞動部統計，受影響者為民國50年出生的被保險人，人數約12萬餘人。但勞保條例也有提早請領機制，若被保險人的勞保年資合計滿15年，可選擇提前請領「勞保減給老年年金給付」，每提前1年，給付金額將減給4%，最多可提前5年，請領減給20%老年年金給付；超過法定請領年齡者，也可展延向後請領「展延老年年金」，每延後1年按給付金額增給4%，最多增給20%。
