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Harry說,前東家比較保守,政策和執行方向不一,而且工作責任制又沒有加班費,剛進公司時每天都準時6點下班,想不到卻惹來主管關心,問他怎麼每天都很早走,還勸他要認真投入工作,身邊同事幾乎每天都8點才離開,讓他覺得很不適應;曾經有大長官來巡視,發現留下來加班的員工並不多,表示人手充裕不需要再徵才,但其實部門編制還缺3個人力。
由於身邊有朋友考上機師,讓Harry很羨慕,於是也著手規劃準備考取機師,不僅年薪可高達200萬還能經常出國,生活品質會更好。雖然準備考試這段期間沒有正職工作,又損失一筆年終獎金,但Harry目前還是有在補習班任教來貼補,主要教課國、高中生數學和理化,平均每月可進帳2萬元,希望今年可以一舉考上機師資格,逐步朝著夢想前進。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,上班族平均期待2.2個月年終,轉職後期望平均月薪可達49671元,企業若想留才,平均付出成本是6958元,進一步交叉分析發現,想留住基層主管跟員工代價也不同,基層員工平均要加薪5960元才願意留下來,基層主管要付出8537元代價。