麥當勞3/1起調薪 !服務員起薪32K 經理年薪上看150萬

▲台灣麥當勞祭出加薪搶人才,今(12)日宣佈,3月1日起全面調升餐廳正職人員起薪2000元。(圖/麥當勞提供)
▲台灣麥當勞祭出加薪搶人才,今(12)日宣佈,3月1日起全面調升餐廳正職人員起薪2000元。(圖/麥當勞提供)

記者許若茵/台北報導

根據人力銀行調查,國內人才缺口最大的產業為餐飲旅宿業,各家業者紛紛大舉徵才因應「人力荒」。為在競爭激烈的餐飲業中吸引求職者,台灣麥當勞祭出加薪搶人才,今(12)日宣佈,3月1日起全面調升餐廳正職人員起薪,包括正職服務員、大夜正職服務員,以及餐廳襄理、副理、經理,起薪全面調升2000元。其中,正職服務員自3萬元調升至3.2萬元,調幅達6.7%;餐廳襄理起薪調升至42400元,調幅5%;餐廳經理起薪同步調升,加上年終及績效、業績奬金,年薪上看150萬。

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麥當勞預計年底前再開14家新餐廳,總店數將達421家,突破40年來歷史新高;隨著積極展店的腳步,今年大規模釋出正職職缺,將招募1500名正職服務員及200名餐廳襄理,希望透過充裕的餐廳人力與穩定排班,提供顧客更好的用餐體驗。

麥當勞現有超過1000名正職服務員,3月1日開始,起薪自3萬調升至3.2萬、調幅達6.7%,大夜正職服務員起薪更突破4.1萬。此外,餐廳襄理起薪調升5%、達到42400元(含輪值津貼),麥當勞期盼,對餐飲有熱誠的社會新鮮人,能加入麥當勞擔任管理職;麥當勞有全球一致的紮實訓練系統,從基礎開始培育襄理成為獨當一面的餐廳主管,並提供穩健的升遷管道,2至3年即有升遷機會。餐廳經理起薪同步調升至59200元(含輪值津貼),加入年終及績效、業績奬金,年薪上看150萬,目前已有228位年薪百萬的餐廳經理。

麥當勞全台超過24000名員工,包含逾21000名計時人員,以及3000名正職員工;麥當勞的正職人員每年視績效表現調薪,平均調幅4%至7%,另有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金,餐廳正職人員更享有免費員工餐等福利。另配合政府調整基本工資,麥當勞計時人員薪資,自1月1日起調升至每小時183元,資深計時人員時薪更可達293元,加上自主彈性排班、雙週領薪,希望吸引對兼職、打工有興趣的人才加入。

麥當勞指出,根據求職網站調查,經過疫情的洗禮,許多人在選擇工作時,除了薪資考量,也會基於穩定性與工作保障,將國際品牌列為首選。而相較以往,求職者更在意工作與生活平衡,雇主是否能提供彈性工時或優於同業的休假制度,都是求職者看重之處。麥當勞近年積極招募正職服務員,不僅提供5個工作時段可選擇,並可享週休兩日(含1天週末),新人到職當天就有10天特休及7天家庭日,還有全年123天休假日的優質福利及年終奬金,以及麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,比照外商公司的休假福利。

麥當勞全台超過24000名員工中,45歲以上的中高齡員工,佔總數15%、逾3600人,其中更有2成以上超過60歲,「青銀共融」成為麥當勞職場文化的特色;在多元友善的工作氛圍中,透過全球一致的培訓系統與肩併肩教學,中高齡者也能快速上手,不論二度就業或退休人士,麥當勞都歡迎加入。

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