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不僅如此,中信金「MA計畫」首年即提供百萬年薪,每2人就有1人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去(2023)年升任部長的嚴郁涵,升遷速度較平均快速2倍,在前線單位擔任客戶關係經理(RM)時,實戰經驗豐富,業績表現亮眼,進而跨域帶領銀行策略團隊,布局重要發展方針,期間更獲頒當選率僅0.3%的典範員工殊榮。
中信金「MA計畫」培訓期間,設立「山、湖、潭」不同難度的戶外活動考驗,建立團隊合作精神,充滿挑戰卻也相當充實,通過兩年培訓即升任經理,為臺灣金融業唯一2年2次升遷機會,歡迎具備跨領域多元背景、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系人才踴躍報名,收件至今年3月15日截止。
此外,國際化及數位金融依舊是今年人才招募重點方向,中信金控表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務,聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會。海外人才部分,持續招募「國際法金業務菁英計畫(IRM)」,首屆IRM歷經1年半專業與外語培訓,今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開為期一年半海外實戰歷練,期滿通過後快速晉升RM。
「法金儲備RM(JRM)培訓計畫」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM;個人金融持續精進「儲備理財專員(JFA)計畫」,預計擴大招募80位新鮮人,全方位專業培訓養成金融理財專家。
另外,中信金控公司台灣人壽也擴大辦理「保險關鍵人才計畫」,今年提供專家教練團、小老師及學長姐制度,邀請新鮮人成為保險專家。中信金為提早儲備潛力人才,在校生可參與實習計畫,藉由導師指導與參與金融實務運作,表現優秀並通過評核者,可於畢業前取得MA資格。