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原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在17.1%，這中間有5%的差距。
整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族估計，平均得投遞17.2封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過8.2家企業之後，才有可能得到一次錄取機會。
換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投141封履歷，略少於去年的148封。(17.2乘以8.2，約等於141.04)
此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，高達87.7%；若會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.9%，等於被資方打了85折。
令人好奇的是，假如面試時，被問到前一份工作薪資時，上班族是否會如實回答。調查顯示，36.2%的上班族是「誠實回答薪資數字」，24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」，18%是「回答高一點的數字」。
另外有12.4%屬於「以個人隱私為由拒答，8.8%「想辦法轉移話題來避答」，合計共有21.2%選擇「不回答」先前的薪資狀況。
