我是廣告 請繼續往下閱讀
施瓊華說,金管會是在昨日下午約談新光金及新壽董事長及總經理,並提出3大要求。首先,針對新壽先前給出分3年各增資70億元承諾,除了當時董事長及總經理有簽署承諾書外,亦有提至新光金及新壽董事會並獲得通過。施瓊華強調,金融機構必須對主管機關信守承諾,包括對2023年尚未完成的增資提出具體時程,並應針對今年70億元增資提出時程規劃。
針對外界揣測新壽增資缺口太大,施瓊華則澄清,由於過去高利率保單背景造成的接軌壓力,新壽有的問題,其他壽險公司也有,因此,金管會針對壽險業接軌IFRS 17及TW-ICS給予在地化及過渡措施。
施瓊華強調,金管會給予壽險業15年接軌過渡期及貼水,期盼協助業者順利接軌,於15年期間內透過經營能力、商品結構轉型、大股東籌資等管道慢慢弭平相關缺口,可是壽險公司在接軌日前資本適足率(RBC)必須符合200%最低標準,才能申請15年過渡期。
最後,施瓊華也談到,大股東或部分董事有向外界或在董事會表達增資意願,希望新光金及新壽董事會能好好討論增資議題,就算有些股東不願意增資,也不能阻擋有意願增資的股東增資,要讓每位股東權利得到尊重。
對於新壽去年還有55億元尚未增資的部分,施瓊華表示,目前已要求公司在1個月內提出具體的時程,另外,今年再增資70億元也要儘早規劃。她更提到,新光金新經營團隊是董事會改組,金控及人壽的法人股東並沒有改變,即便舊團隊董事會通過的部分,新團隊也必須概括承受,不管新經營團隊有沒有再簽承諾書,都要履行對主管機關的承諾。