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在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.6%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有46.8%的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(71.8%)、「外勤業務人員」(55%)、「門市銷售、外場人員」(35.3%),以及「生產線作業員」(32.7%)、「儲備幹部」(31.5%)。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為39393元,比起去年的37155元,增加6%,多了2238元,續創2009年以來的新高。
分析本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,除了出口接單有望觸底反彈,景氣轉變成「內續熱、外增溫」,部分資方仍看好「邊境解封」後,業績開始復甦,因此持續擴編,更讓「年後招募」熱度升溫。
楊宗斌解讀,起薪「維持高檔」的原因,主要受惠於「基本工資」連八個年度增加,以及「後疫情時代」的不少企業,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生「同業比價」效應,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。