我是廣告 請繼續往下閱讀
第2,有些高階主管領的不是錢,是股票,這類模式在主管的薪酬中很常見,因為不需要花公司什麼錢,在公司會計帳目上看起來又會非常便宜。更重要的是,董事會也希望透過股價來約束主管,如果不解決成本問題,則他們的薪酬也會受到重創,若設法提升公司的價值和股價,那麼每個人都是贏家。
第3個因素是人才競爭,威廉斯表示,高階主管的競爭通常都很激烈,若帶領過市值近兆美元的大企業,在全球擁有數以萬計員工,就好比體育界的明星運動員一般,這樣的人畢竟是少數,他們之間經常會互相羨慕、比較,也都知道彼此的身價有多高,董事會並不樂見公司留不住這些明星級主管,只有萬不得已時,才會把腦筋動到他們的薪酬上。
不過威廉斯也指出,執行長作為企業領導人,應該要為公司設定新路線,擔任整個組織的典範,和員工同甘共苦,過去也確實有些知名CEO提議減薪或減少股票薪酬,如Google的皮伽(Sundar Pichai)和蘋果的庫克(Tim Cook),不論成效如何,至少他們有所行動。