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婦女新知基金會表示,上述狀況不僅反映多數女性從事相對低薪的職業性別區隔,也凸顯部分行業別容易受到外在的變動(疫情、災害)而落入經濟風險。今年薪資差距的縮小,也僅是回到停滯多年的差距,況且與2020年的52天相比更是退步。
婦女新知基金會提到,雖然疫情過去,但直至現今,仍未見到勞動部提出任何的檢討報告,討論外來該如何因應類似風險,僅以一句「今年進步了」掩蓋女性仍持續獨自面對職業上、經濟上不平等的事實,若政府繼續不作為,再次發生對經濟有重大影響的災害時,極可能如2022年般造成薪資差距擴大。
勞動部性別平等推動計畫112年度修正版,羅列不利女性勞動參與的因素包含育兒、職場的性別偏見、薪資差距等,其中縮小性別薪資差距的目標是每年0.2%,並僅以鼓勵企業用「非強制性」的同工同酬檢核表,作為改善薪資差距的對策。
婦女新知基金會表示,每年縮小0.2%的目標,代表現在出生的女性,必須等待將近74歲,才有可能迎來薪資平等的一天,更遑論,同工同酬檢核表僅是提供給企業參考、自評,根本無任何實質規範效果,企業不落實也不會有任何影響,可謂勞動部攜手企業一同躺平。
婦女新知基金會指出,歐盟在2023年6月「工資透明化」制度生效,勞工若被證實因為性別遭受薪資差別待遇,可以獲得未支付工作的補償;冰島在2008年推動要求同工同酬的法令,不斷修法,使其不僅具宣示效果,還有強制性,冰島的薪資差距自2016年至2021年薪資差距5年降低了5.4%,即便面臨疫情考驗,性別薪資差距亦未擴大。
婦女新知基金會提到,2023年總統大選時,民進黨及民眾黨皆承諾修法明訂「薪資透明化」,現今兩黨委員加總在國會過半,理應有機會推動該法,而國民黨雖未承諾修法薪資透明化,但亦對縮減性別薪資差距一事表達重視,相信應當也樂見能具體改善薪資差距之制度的通過,呼籲各黨應積極兌現承諾,以促進台灣的性別薪資平等。