8成2想離職口難開!7成9不敢說實話 最愛拿這5說法當離職理由

▲人力銀行調查顯示,8成2上班族想離職口難開,7成9不敢說真正離職原因,最愛拿職涯規劃、家庭因素當擋箭牌。(示意圖/取自pixabay)
▲人力銀行調查顯示,8成2上班族想離職口難開,7成9不敢說真正離職原因,最愛拿職涯規劃、家庭因素當擋箭牌。(示意圖/取自pixabay)

記者李琦瑋/台北報導

年後轉職潮罕見延長到第2季,上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場狀況劇」?能否順利完成離職手續?人力銀行調查顯示,8成2上班族想離職口難開,7成9「不會」跟主管、老闆,說出真正的離職理由,最愛拿職涯規劃、家庭因素當擋箭牌。

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yes123求職網今(22)日發布「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,有高達81.6%的上班族表示,對於向公司提出離職這件事情,心中「覺得有困難」。

而在提出離職請求後,假如公司沒有採取任何慰留動作,有56.6%的上班族坦言,其實「會有失落感」,可能覺得自己並不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

實際上已有97.1%的人指出,曾主動向公司提出離職的經驗,在可複選情況下,當時優先選擇「口頭提出」(85.3%),或是「有正式書面辭呈」(51.3%),較少數是「透過電子郵件」(23.6%),或者「透過簡訊」(18.8%)。

yes123求職網調查發現,可能不知道如何開口,甚至擔心壓力大,有79.3%的上班族透露,其實並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。

取而代之,在可複選情況下,有74.8%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;60.5%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;40.2%的理由是「身心健康因素」;38.9%的理由為「有進修深造計畫」。

反之,在應徵新工作、面對面試官時,則有62.3%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有32.7%,還是「不會透露」真正原因;代表共有95%「持保留態度」,僅剩少數5%會「完整透露」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,近期計畫離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定包括,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10天前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20天前預告之;繼續工作3年以上者,於30天前預告之。

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