老闆我要加薪!55%企業認「有計畫」調薪 42%擬有獎金分紅

▲根據人力銀行調查,有近55%的企業都透露在第二季有加薪計畫,但是績效至上,僅11%公司願採齊頭式調薪。(示意圖,非當事人/取自photoAC)
▲根據人力銀行調查,有近55%的企業都透露在第二季有加薪計畫,但是績效至上,僅11%公司願採齊頭式調薪。(示意圖,非當事人/取自photoAC)

記者許若茵/台北報導

根據人力銀行調查,有近55%的企業都透露在第二季有加薪計畫,但是績效至上,僅11%公司願採齊頭式調薪,另有42.1%的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫。

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根據yes123求職網調查發現,與今年第一季相比,展望第二季景氣,企業樂觀度持續上揚!即使還有47.1%持平看待,樂觀的比例為37.6%,悲觀的佔15.3%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+22.3%,去年同期為+18.1%,上一季「淨樂觀比例」是+20.6%,代表資方對前景看法維持「正向」,而且「樂觀度」創下八季以來新高。

相形之下,對於龍年第二季景氣,上班族依舊小心面對,持平看待的有58.7%,樂觀的佔23.6%,悲觀看待的有17.7%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+5.9%,兔年同期為-1.5%,不過前季是+3.1%,勞方連四季偏向樂觀,使得「樂觀度」也創下八季新高。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有五成五(54.8%)的企業透露,在今年第二季有加薪計畫,比例略低於首季的56.8%,但高於去年同期的51.2%。其中又分成了:43.6%計畫「績效加薪」;僅有11.2%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,本次調查發現,平均落在4.4%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有四成二(42.1%)的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的37.6%,創下六年以來同期新高,這當中又分成:28.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;13.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,邊境解封已超過一年,資方對今年上半年的景氣,看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商,訂單開始緩步回溫;對於內需導向公司來說,則有「報復性消費」力道加持,從四月初清明連假,維持到六月上旬的端午連假。

另一方面楊宗斌認為,由於正值通膨壓力高漲階段,導致實質薪資縮水,上班族保持高度危機意識,若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;因此在面臨「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境,恐怕難有過度樂觀的預期心理。

楊宗斌預估,在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。
   
楊宗斌表示,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。
 

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