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1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,社會新鮮人在面試之前,應該對自我價值有清晰的認識,包括從業技能、學術背景、社團經驗等方面,並且事先了解市場行情區間,包括職位的薪資範圍以及同業所提供的待遇,這樣可以確保自己開出的薪資條件,較貼近真實市場行情。
此外,在談薪水時,不僅僅是談數字,更應該強調自己能夠為公司帶來的價值和貢獻。舉例說明你的技能、專業知識和過往經驗,如何能夠幫助公司達成目標,強調自己的價值,有助於面試過程更具說服力,進而拿到符合期待的條件。
曾仲葳表示,距離六月畢業季腳步愈來愈近,有鑑於優質人才難覓,許多企業前進校園鎖定準畢業生,自3月起全台各大專院校園就業博覽會熱鬧登場,1111人力銀行聯合校徵,搜羅知名企業包括英業達、台達電子、日月光半導體、中信金、凱基證券等相關工作機會,歡迎準備步入職場的學子們大展身手投履歷。
曾仲葳也提醒,新鮮人找工作除了考慮敘薪條件,也應該衡量企業提供的員工福利,例如股票分紅、績效獎金、培訓機制、升遷管道、彈性工時等,在講求工作與生活平衡的時代,亦有企業提供優於勞基法規範天數的年假特休,透過其他福利來補強薪資上的期待落差,也都是目前就業市場頗受青睞的招募方式。