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一名趙姓「共享交付工程師」就表示，原本自己服務單位是一間位於北京的資訊科技公司，但目前他手邊可以有超過5個以上不同公司的專案，並稱整體收入較之前提高了約40%至50%；另一家餐飲設備和技術服務企業的設計師則說，自己接了其他2、3家的專案，工作地點還相當靈活。
中國部分企業也對這種模式表達青睞，北京某餐廚設備服務科技公司的市場部負責人就表示，公司會在一些平面設計專案上採用「共享員工」模式，如此一來設計師可以靈活辦公，節省公司的人力成本，報導稱許多企業人力成本因此降低約5%至10%。
不過，共享員工模式也引發不少爭議和隱患，中國網友質疑，這種模式實際上就是過去俗稱的「打零工」，潛藏勞動糾紛和社保歸屬問題等隱患，對員工來說未必有足夠保障，「共享員工這玩意不就是勞務派遣或外包，還是那種沒活發最低工資、五險都不一定交的。」
《星島日報》則提到，其實「共享員工」早在疫情一開始，包含沃爾瑪等企業就試著與餐飲業者「共享員工」，讓部分店員轉變為臨時外送員或是物流送貨員，而中國科技企業如今採取這種作法儼然是經濟不景氣之下的應對措施。
