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按照官方定義，「靈活就業」指的是有別於有穩定工作單位和場所「正職」的各類就業方式，例如兼職、打工族、自由業接案或勞務派遣等，不少30歲以下的年輕人也出現在零工市場，包含「日結工」、「小時工」、「實習生」等職缺的開放，都是為了提供年輕人爭取轉正的機會及多接觸社會的經驗。
根據美國華府「信息與戰略研究所」所長李恆青指出，中國靈活就業市場迅速擴張，暴露出的是失業這個巨大的社會問題，「所謂靈活就業就是失業，沒有就業的機會」；長期關注勞權的前北京工人組織成員呂京花也認為，勞工權益無法得到保障，歸根究底是制度問題。
呂京花表示，中國政府財政壓力巨大，導致基本的福利保障制度付之闕如，但把勞工權益成本轉嫁到企業或缺工單位上，不只解決不了靈活就業所暴露的權益保障問題，還會引起企業倒閉潮 ，「中國所有的勞工制度和社會對弱勢群體的關注，國家根本沒有良好的機制來保護，中國政策又不允許有獨立工會。」
