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進一步詢問已經成為母親的上班族,有5成3在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展29.2%,以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有,臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事/主管為難43.1%、影響績效考核34.6%,以及常態加班身體無法負荷29.1%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部的統計數字,儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高,平均每4位申請者就有1位是男性,但男女的占比仍然相差懸殊,有2.89倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍然視女性為主要的照顧者,反映在職場上,女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假,因此被另眼相看,甚至可能被同事、主管誤會,進一步影響考績,久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象,形成兩性薪資差距。可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變,兩性的薪資差距也逐年縮小,從疫情期間15.85%的差距,微幅縮小到2023年的14.7%。
曾仲葳建議,通常企業有人資或是行政體系申訴管道,若遭受不公平待遇可先尋求公司內部協助,若內部無法獲得協助,在勞動部或是各縣市勞動局也有申訴管道可以供女性參考。