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此外,該調查指出,職場媽媽申請家庭照顧假,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭受歧視、不平等對待或刁難等情況。至於沒有請家庭照顧假的原因,則是有41.7%不知道有此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。
儘管「性別平等工作法規範」,撫育未滿3歲子女,可申請每天減少1小時無薪資工時,高達93.7%沒有申請,主因是48.1%不知道此措施, 12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧,9.5%不想減少收入。
104人力銀行行銷長張寶玲指出,雖然愈來愈多企業提倡DEI,也就是多元( diversity)、公平(equity)、共融(inclusion),但企業營造多元友善職場仍有進步空間。以各年齡女性受訪者中,30到39歲、40到49歲的女性感受最深,分別有62.5%、62.9%比例感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。此外,她認為,企業提供職場爸媽必要的協助與支持,除了實踐DEI外,也能緩解缺工壓力。