去年11月，勞動部就安基金被質疑淪為勞動部「小金庫」，勞動部長洪申翰上任後承諾解決相關問題。勞動部3日將就業安定基金管理運用精進規劃報告送至立法院，分別從用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出6項策進作為。
去年11月，勞動部爆發霸凌醜聞，更延燒出案外案，涉及霸凌的前勞發署分署長謝宜容，以及先前擔任勞動部長的許銘春都涉及濫用就安基金款項。其中，包括許銘春挪用就安基金舉辦演唱會、拍沙龍照，以及就安基金除被用來裝潢勞發署會議室、買咖啡豆等。
審計部審計長陳瑞敏去年也坦言，2023年未符合就安基金用途的支出共5000多萬元，必須要收回。
對此，勞動部分別針對用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出「爭取合理編列公務預」、「律定用途範圍與支用原則」、「規範廣宣經費使用」、「強化審議機制」、「強化內部管控並運用外部稽核」及「增加公開資訊」等6項策進作為。
▲對此，勞動部分別針對用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出「爭取合理編列公務預」、「律定用途範圍與支用原則」、「規範廣宣經費使用」、「強化審議機制」、「強化內部管控並運用外部稽核」及「增加公開資訊」等6項策進作為。（圖／勞動部提供）
洪申翰表示，外界對就業安定基金的各項支用疑慮，勞動部虛心接受，坦然面對。然而就業安定基金作為一個有特定收入供「促進國民就業」、「提升勞工福祉」及「處理外國人聘僱管理事務」三大特定用途的基金，對於每年協助待業勞工、婦女、中高齡及高齡者以及身心障礙者等特定對象提供就業服務及職業訓練等措施，支持在職勞工精進技能或穩定就業，確實是相當重要的政策資源。
另以往因應外在環境及就業市場變化，例如金融風暴、八八風災、COVID-19疫情、0403地震及凱米颱風等天然災害期間，也適時推動相關協助措施，以減輕勞工及事業單位所受衝擊與影響，也凸顯出就安基金因應勞動情勢變動的必要性與重要性。
勞動部有責任向外界提出增加基金的把關機制等內外部流程改進的相關策進作為，除了要爭取外界對就安基金管理的信任之外，更希望基金用在刀口上，讓預算的服務對象及使用者能真正獲得就業上所需的協助。
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審計部審計長陳瑞敏去年也坦言，2023年未符合就安基金用途的支出共5000多萬元，必須要收回。
對此，勞動部分別針對用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出「爭取合理編列公務預」、「律定用途範圍與支用原則」、「規範廣宣經費使用」、「強化審議機制」、「強化內部管控並運用外部稽核」及「增加公開資訊」等6項策進作為。
洪申翰表示，外界對就業安定基金的各項支用疑慮，勞動部虛心接受，坦然面對。然而就業安定基金作為一個有特定收入供「促進國民就業」、「提升勞工福祉」及「處理外國人聘僱管理事務」三大特定用途的基金，對於每年協助待業勞工、婦女、中高齡及高齡者以及身心障礙者等特定對象提供就業服務及職業訓練等措施，支持在職勞工精進技能或穩定就業，確實是相當重要的政策資源。
另以往因應外在環境及就業市場變化，例如金融風暴、八八風災、COVID-19疫情、0403地震及凱米颱風等天然災害期間，也適時推動相關協助措施，以減輕勞工及事業單位所受衝擊與影響，也凸顯出就安基金因應勞動情勢變動的必要性與重要性。
勞動部有責任向外界提出增加基金的把關機制等內外部流程改進的相關策進作為，除了要爭取外界對就安基金管理的信任之外，更希望基金用在刀口上，讓預算的服務對象及使用者能真正獲得就業上所需的協助。