台灣港務公司於日前，在高雄港旅運中心，舉辦員工教育訓練活動，期強化員工對溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的實務操作能力，為氣候變遷因應做出更大的貢獻。
台灣港務公司員工教育訓練活動，是由該公司總經理王錦榮與職業安全衛生處資深處長謝志男共同主持，有該公司員工與會，會中針對溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的實務操作能力，進行教育訓練，除培訓種子教師外，更實地到各港口進行現地訓練，以協助員工熟悉排放源判別。
▲台灣港務公司舉辦員工教育訓練活動。(資料照／記者黃守作攝)
王錦榮說，此一推動我國永續發展，首要工作便是在政府內部也開始進行碳盤查，而港務公司自102年開始主動進行自願性溫室氣體盤查工作，並通過查證，目前為了更強化與國際接軌，從今(114)年開始，積極辦理溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的內部教育訓練，使各港能自主完成碳盤查，並作為減碳措施成效檢視。
王錦榮並說，台灣港務公司自102年起將我國七大國際商港，依循ISO 14064-1國際標準，進行溫室氣體盤查，並都通過第三方公正單位的查證，並為積極響應全球淨零排放趨勢，已於112年宣布於2030年前範疇一與二溫室氣體減排50%，並於2050年達成淨零排放目標，且為對接國際上的減碳語言─科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi)，也自113年起導入溫室氣體盤查議定書(The Greenhouse Gas Protocol，GHG Protocol)之碳盤查標準，以國際通用之科學化方法進行碳盤查。
王錦榮指出，台灣港務公司為進一步強化員工對溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的實務操作能力，乃展開為期兩個月的教育訓練，除培訓種子教師外，更實地到各港口進行現地訓練，以協助員工熟悉排放源判別，期盼透過這項教育訓練計畫，不僅能提升員工的專業知識，還能有效推動公司在減碳及永續發展方面的努力，為氣候變遷因應做出更大的貢獻。
我是廣告 請繼續往下閱讀
王錦榮說，此一推動我國永續發展，首要工作便是在政府內部也開始進行碳盤查，而港務公司自102年開始主動進行自願性溫室氣體盤查工作，並通過查證，目前為了更強化與國際接軌，從今(114)年開始，積極辦理溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的內部教育訓練，使各港能自主完成碳盤查，並作為減碳措施成效檢視。
王錦榮並說，台灣港務公司自102年起將我國七大國際商港，依循ISO 14064-1國際標準，進行溫室氣體盤查，並都通過第三方公正單位的查證，並為積極響應全球淨零排放趨勢，已於112年宣布於2030年前範疇一與二溫室氣體減排50%，並於2050年達成淨零排放目標，且為對接國際上的減碳語言─科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi)，也自113年起導入溫室氣體盤查議定書(The Greenhouse Gas Protocol，GHG Protocol)之碳盤查標準，以國際通用之科學化方法進行碳盤查。
王錦榮指出，台灣港務公司為進一步強化員工對溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的實務操作能力，乃展開為期兩個月的教育訓練，除培訓種子教師外，更實地到各港口進行現地訓練，以協助員工熟悉排放源判別，期盼透過這項教育訓練計畫，不僅能提升員工的專業知識，還能有效推動公司在減碳及永續發展方面的努力，為氣候變遷因應做出更大的貢獻。