現今許多公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是關鍵。然而，過去有位女網友抱怨面試常被問「上一份工作薪水多少？」讓她不明白如何回答。事實上，1111人力銀行曾分享談薪正確法則，讓想轉職、換工作的人能夠較易取得理想的待遇。
過去曾有女網友在Dcard抱怨，表示「每次面試想到薪水要怎麼開就夠難的了，開出來後，就接著被問：『你上一份工作的薪水是？』」不滿認為「每一份工作都能用上一份工作的薪水來衡量你未來的薪水嗎？好聽一點是參考用，實際一點就是，你會先從上一份薪水開始」。
貼文一出，讓不少人心有戚戚焉，「我都說沒有比上份高我不會來這」、「當然不能太誠實報啊！直接報你預期的薪水，如果他沒辦法給你，那我們就不要浪費時間了」、「這很正常，跳槽跟升遷就是要靠上一份的依據啊」、「才知道你的價碼啊！不然不小心給高了他們就吃虧了」。
▲網友對於面試被詢問「上一份工作薪水多少」感到不知所措。（示意圖／記者徐銘穗攝）
1111人力銀行過去曾分享談薪水的妙招，表示談薪資時除了謊報薪水外，有更好的敘薪技巧，包括：一、事先做好產業行情的功課。二、期望薪資可以保留斡旋空間。三、跳槽可向上敘薪增加10%~15%都算合理。
1111人力銀行指出，求職者在談論期望待遇時，可以秉持著不直接透露底牌的原則，但在面試前必須做好功課，多了解市場行情，並以此修正自己的回答。1111人力銀行也舉例，倘若求職者月薪3萬5000元，市場行情則落在3萬3000元至3萬8000元間，面試時可回應3萬7000元至4萬區間，轉職、換工作的薪資向上增加10%~15%都算合理的幅度。
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貼文一出，讓不少人心有戚戚焉，「我都說沒有比上份高我不會來這」、「當然不能太誠實報啊！直接報你預期的薪水，如果他沒辦法給你，那我們就不要浪費時間了」、「這很正常，跳槽跟升遷就是要靠上一份的依據啊」、「才知道你的價碼啊！不然不小心給高了他們就吃虧了」。
1111人力銀行過去曾分享談薪水的妙招，表示談薪資時除了謊報薪水外，有更好的敘薪技巧，包括：一、事先做好產業行情的功課。二、期望薪資可以保留斡旋空間。三、跳槽可向上敘薪增加10%~15%都算合理。
1111人力銀行指出，求職者在談論期望待遇時，可以秉持著不直接透露底牌的原則，但在面試前必須做好功課，多了解市場行情，並以此修正自己的回答。1111人力銀行也舉例，倘若求職者月薪3萬5000元，市場行情則落在3萬3000元至3萬8000元間，面試時可回應3萬7000元至4萬區間，轉職、換工作的薪資向上增加10%~15%都算合理的幅度。