雲云科技梁技術長離職前，打了千字離職書和同事告別，強調公司在他的心中地位不亞於Google。原本預計在2022年放棄一切、退休的他，看到Thomas（曾姓負責人）找了大 Brian 加入，並交付CEO兵符把公司帶上一個新的高峰，讓他也願意幫忙扛下 CTO的重任，放棄了退休人生。
梁姓技術長和雲云科技的緣分，從2019年開始至今，已經有六年的時間。除了一開始給建議，幫忙改善公司的一代產品，也參與了二代的研發，一直是公司重要的技術核心人物。但怎麼也沒想到，隨著CEO的離開，換負責人接手一切後，全變了調。「當負責人強勢以TPM（技術專案經理）介入產品研發，讓我覺得身上中央山脈的火山開始噴發，世界搖搖欲墜。」
面對無法陪伴大家到最後，梁姓技術長很感嘆：「最後選擇離開，對我來說也是一個極為艱難的決定，但管理者對我的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，讓我已無法再貢獻一己之力。」同時也強調，公司生產的產品對他而言，都是他的孩子，代表許多人的夢想和努力，也承載了許多用戶的信任。
文中指控，壓垮他離職的最後一根稻草是「一場號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司負責人親自示範了什麼叫做霸凌。」梁姓技術長痛批，這根本是公司為轉移離職員工Renee被主管霸凌的焦點，公開羞辱、霸凌、潑髒水」。而這段的當眾霸凌羞辱的過程，全程被員工錄下PO上網。
即使相處過程有諸多不滿，但梁姓技術長最後仍不忘向負責人喊話：「不知道什麼時候開始你變得對我越來越不信任？但有時候我還是會想起當年那個找我進來幫忙的你，被HR刁難時，可以直接打電話打不平的你，跟共同創辦人吵架後會找我參詳的你，知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。」
最後，梁姓技術長分享過去幫同事們記錄的19支影片，強調「這是我們曾經一起擁有過的美好回憶。」字裡行間透露出對公司深摯的情感。但也或許是說得太多，讓曾姓負責人產生殺意，讓自己斷魂在公司裡。
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面對無法陪伴大家到最後，梁姓技術長很感嘆：「最後選擇離開，對我來說也是一個極為艱難的決定，但管理者對我的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，讓我已無法再貢獻一己之力。」同時也強調，公司生產的產品對他而言，都是他的孩子，代表許多人的夢想和努力，也承載了許多用戶的信任。
文中指控，壓垮他離職的最後一根稻草是「一場號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司負責人親自示範了什麼叫做霸凌。」梁姓技術長痛批，這根本是公司為轉移離職員工Renee被主管霸凌的焦點，公開羞辱、霸凌、潑髒水」。而這段的當眾霸凌羞辱的過程，全程被員工錄下PO上網。
即使相處過程有諸多不滿，但梁姓技術長最後仍不忘向負責人喊話：「不知道什麼時候開始你變得對我越來越不信任？但有時候我還是會想起當年那個找我進來幫忙的你，被HR刁難時，可以直接打電話打不平的你，跟共同創辦人吵架後會找我參詳的你，知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。」
最後，梁姓技術長分享過去幫同事們記錄的19支影片，強調「這是我們曾經一起擁有過的美好回憶。」字裡行間透露出對公司深摯的情感。但也或許是說得太多，讓曾姓負責人產生殺意，讓自己斷魂在公司裡。