無論是通勤上班、出門購物或旅遊探索，台北捷運都提供了快速、安全又舒適的選擇，也展現出台北作為現代化城市的交通實力，尤其乾淨明亮的環境受到國內外的民眾肯定。但台灣勞動派遣產業工會今（8）日表示，北捷652名清潔人員全部都屬於「委外人力」，清潔人員卻可能服務10年只有3天特休，工會呼籲北捷將委外的清潔人員收回自雇，或者先與承攬廠商契約變更，北捷代表回應會先將外界建議帶回討論，但沒有給出具體回應的時間表。
台灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿、台北市產業總工會理事長邱奕淦、民進黨台北市議員何孟樺、國民黨台北市議員柳采葳8日上午召開「台北捷運，特休小偷」記者會，指控北捷不甩《政府採購法》，且拒絕在勞務採購契約中納入「特休年資併計」規定，導致2年一標的外包廠商若沒有繼續得標，屬於委外人力的清潔人員想要繼續待在北捷，就必須先離職，成為新廠商的員工，導致清潔人員年資歸零、特休重計，讓任職10年的清潔人員竟只有3天特休。
目前652位清潔人員委外人力，假如原本的廠商沒有繼續得標，清潔人員若想要繼續待在原工作，就要成為新廠商的員工，這也代表年資歸零、特休重計。因此他們提出3項訴求，包括要北捷將委外清潔員收回自僱，並從今（8）日起，每天背著「台北捷運，特休小偷」氣球前往1處捷運站發放傳單，直至北捷落實訴求為止。
▲台灣勞動派遣產業工會舉行「台北捷運，特休小偷！北捷反復歸零清潔人員年資，服務10年只有3天特休」記者會。（圖／讀者提供）
北捷表示，清潔契約清潔人員之勞務工作為按時計酬計價，工作年資滿6個月可有3天特休、滿1年有7天特休、滿2年有10天特休、滿3年有14天特休，若廠商連續得標，年資特休可延續計算；若廠商未連續得標，於年度終了或契約屆期時，會針對未休畢之特別休假時數進行結算，發給對應薪資，並監督廠商確實執行。
北捷再次重申，所有清潔相關契約均依勞動基準法相關法令辦理，並將持續精進契約管理監督機制，確保清潔人員的工作權益與勞動保障，攜手打造更安全、清潔的捷運環境。
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目前652位清潔人員委外人力，假如原本的廠商沒有繼續得標，清潔人員若想要繼續待在原工作，就要成為新廠商的員工，這也代表年資歸零、特休重計。因此他們提出3項訴求，包括要北捷將委外清潔員收回自僱，並從今（8）日起，每天背著「台北捷運，特休小偷」氣球前往1處捷運站發放傳單，直至北捷落實訴求為止。
北捷表示，清潔契約清潔人員之勞務工作為按時計酬計價，工作年資滿6個月可有3天特休、滿1年有7天特休、滿2年有10天特休、滿3年有14天特休，若廠商連續得標，年資特休可延續計算；若廠商未連續得標，於年度終了或契約屆期時，會針對未休畢之特別休假時數進行結算，發給對應薪資，並監督廠商確實執行。
北捷再次重申，所有清潔相關契約均依勞動基準法相關法令辦理，並將持續精進契約管理監督機制，確保清潔人員的工作權益與勞動保障，攜手打造更安全、清潔的捷運環境。