丹娜絲颱風在今（6）上午11時升級為中度颱風，目前全台都已納入陸警範圍。從氣象署早上10點公布的「風雨預測」來看，綜合雨量和風力預測，「新北、桃園、新竹縣、新竹市、苗栗、台中、彰化、雲林、嘉義縣、嘉義市、台南、高雄、屏東、台東、澎湖、南投」等16個縣市已經達到停班停課標準，不過明天會不會放颱風假，實際狀況仍由地方政府判定，以台北市為例，台北市長蔣萬安預計晚間8點會公布。但颱風假有薪水嗎？事實上，老闆當天不給薪其實也可以，關於停班停課10則QA讓你快速了解。
▲從目前氣象署今早發布的風雨預測來看，已經有不少縣市抵達停班停課的程度。（圖／翻攝氣象署官網）
Q1 ：颱風假標準有三項：風量、雨量、特殊情況
停班停課標準有三項「風量、雨量、特殊情況」，風量和雨量只要其一條件達標，地方政府就能依規定宣布停班停課。
1、風力標準：颱風「暴風半徑於4小時內可能經過之地區」，其平均風力達7級以上或陣風達10級以上，即達停班停課基準。
2、雨量標準：預估24小時累積雨量，山區200毫米、平地350毫米
3、特殊情形：即使風雨未達上述基準，但因地形、雨量等因素導致交通、水電供應中斷，影響通勤或上班上課安全時，地方政府也可宣布停班停課。
Q2：颱風動態查詢
交通部中央氣象署(網址請點)：在「颱風消息」或「颱風預報」的選項，會提供最新的颱風資訊。同時也可透過路徑潛勢預測颱風走向，顯示颱風中心未來可能進入的範圍。
Q3：「風雨預測」查詢
可以得知各地風力預測、24小時雨量預測、總雨量預測，是評估是否放颱風假重要依據。
Q4 ：颱風假、停班停課資訊查詢網站
「行政院人事行政總處」網站
民眾洽詢天然災害停止上班及上課各地方政府電話
付費服務專線0203-001-66
Q5：颱風假上班會給薪水嗎？
「 颱風假 」是因為颱風帶來的狂風、豪雨，為了顧慮民眾自身安全的防範措施，並非是假期。如果颱風假當天上班會給薪嗎？
1、颱風假如果是「上班日」：依照勞動部的準則，員工有上班就是「正常」給薪，沒上班就是沒給薪資也是合法。
2、颱風假為「休息日」：若颱風假剛好是「休息日」時，雇主要按照規定，發給員工加班費。
▲丹娜絲颱風明天深夜至下週一清晨最靠近台灣，這段時間全台有雨，南台灣非常劇烈，北台灣也要嚴防大雨。（圖／中央氣象署）
颱風假當天若表訂是上班日，如果出勤，雇主就一定要照常給薪，至於有沒有加班費，勞動部的規定，若勞工應雇主要求在颱風天出勤，「宜」加給勞工工資，建議雇主可以從優給予，但並沒有規定一定要多給，如果要換假補休，也要由勞資雙方協議。
Q7：颱風假可以不去上班嗎？
「颱風假」不是勞基法規中正規的假別，雇主仍可要求員工出勤，但勞工可因為「安全因素」不出勤到班。
Q8：颱風假不上班會被扣錢嗎？
如果員工在颱風假期間未出勤，雇主可以選擇不支付當天的薪水，但這並不等同於扣薪。雇主不得將此視為曠工或遲到，也不能強迫員工以事假或特休假來處理。
Q9：居住地放颱風假、公司沒停班怎麼辦？
颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區停止上班，即可停班，若「工作地」正常上班，員工「居住地」或「上下班途中必經區域」停班，員工也可以主動要求不到班，例如公司在台北，員工居住在宜蘭通勤上班，台北正常上班，但宜蘭宣布停班，則員工可跟公司要求放颱風假。
Q10：在家上班也有颱風假嗎？
因颱風假並非是一種假別，而是基於「出勤安全」為首要考量的措施，因此原本已經居家工作者不能用「颱風假」為由停止工作，居家工作者由於無需外出上班，若員工單方面堅持放「颱風假」，雇主是可以視其為「曠職」，但104人力銀行也指出，居家工作者是否需要照常上班，實務上還是有彈性空間，可以由勞資雙方自行協商。
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Q1 ：颱風假標準有三項：風量、雨量、特殊情況
停班停課標準有三項「風量、雨量、特殊情況」，風量和雨量只要其一條件達標，地方政府就能依規定宣布停班停課。
1、風力標準：颱風「暴風半徑於4小時內可能經過之地區」，其平均風力達7級以上或陣風達10級以上，即達停班停課基準。
2、雨量標準：預估24小時累積雨量，山區200毫米、平地350毫米
3、特殊情形：即使風雨未達上述基準，但因地形、雨量等因素導致交通、水電供應中斷，影響通勤或上班上課安全時，地方政府也可宣布停班停課。
Q2：颱風動態查詢
交通部中央氣象署(網址請點)：在「颱風消息」或「颱風預報」的選項，會提供最新的颱風資訊。同時也可透過路徑潛勢預測颱風走向，顯示颱風中心未來可能進入的範圍。
Q3：「風雨預測」查詢
可以得知各地風力預測、24小時雨量預測、總雨量預測，是評估是否放颱風假重要依據。
Q4 ：颱風假、停班停課資訊查詢網站
「行政院人事行政總處」網站
民眾洽詢天然災害停止上班及上課各地方政府電話
付費服務專線0203-001-66
Q5：颱風假上班會給薪水嗎？
「 颱風假 」是因為颱風帶來的狂風、豪雨，為了顧慮民眾自身安全的防範措施，並非是假期。如果颱風假當天上班會給薪嗎？
1、颱風假如果是「上班日」：依照勞動部的準則，員工有上班就是「正常」給薪，沒上班就是沒給薪資也是合法。
2、颱風假為「休息日」：若颱風假剛好是「休息日」時，雇主要按照規定，發給員工加班費。
颱風假當天若表訂是上班日，如果出勤，雇主就一定要照常給薪，至於有沒有加班費，勞動部的規定，若勞工應雇主要求在颱風天出勤，「宜」加給勞工工資，建議雇主可以從優給予，但並沒有規定一定要多給，如果要換假補休，也要由勞資雙方協議。
Q7：颱風假可以不去上班嗎？
「颱風假」不是勞基法規中正規的假別，雇主仍可要求員工出勤，但勞工可因為「安全因素」不出勤到班。
Q8：颱風假不上班會被扣錢嗎？
如果員工在颱風假期間未出勤，雇主可以選擇不支付當天的薪水，但這並不等同於扣薪。雇主不得將此視為曠工或遲到，也不能強迫員工以事假或特休假來處理。
Q9：居住地放颱風假、公司沒停班怎麼辦？
颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區停止上班，即可停班，若「工作地」正常上班，員工「居住地」或「上下班途中必經區域」停班，員工也可以主動要求不到班，例如公司在台北，員工居住在宜蘭通勤上班，台北正常上班，但宜蘭宣布停班，則員工可跟公司要求放颱風假。
Q10：在家上班也有颱風假嗎？
因颱風假並非是一種假別，而是基於「出勤安全」為首要考量的措施，因此原本已經居家工作者不能用「颱風假」為由停止工作，居家工作者由於無需外出上班，若員工單方面堅持放「颱風假」，雇主是可以視其為「曠職」，但104人力銀行也指出，居家工作者是否需要照常上班，實務上還是有彈性空間，可以由勞資雙方自行協商。
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