根據勞動部最新統計，至8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息，再加上美國實施對等關稅，讓不少受到衝擊的產業直呼撐不下去，被迫放「無薪假」，民眾開始擔心是不是就沒有薪水可以生活？對此，勞動部嚴正澄清，台灣並沒有「無薪假」一詞，應稱為「減班休息」，而且勞工還是可領到最低工資為2萬8590元。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，事業單位若受景氣影響營運困難，勞雇雙方協商減少工時，相關的薪資規定，包括「勞基法」21條，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，在「最低工資法」施行後，勞工的工資就是不得低於最低工資，目前的最低工資為2萬8590元。
此外，勞動部也在2011年訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定事業單位若受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，在勞雇雙方協商同意下，得暫時縮減工作時間及減少工資，但對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於最低工資。
勞動部提醒，減班休息「不是無薪假」，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
勞動部昨日公布實施減班休息（俗稱無薪假）公司共191家、3,934人，其中因受到美國關稅政策影響而實施者共73家、2388人，較8月初統計增加653人，突破2000人大關。
這也是美國宣布台灣暫時性關稅疊加20%後首次公布無薪假數據，仍集中在製造業，共146家製造業、3590人減班休息，製造業無薪假人數是今年來新高。
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此外，勞動部也在2011年訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定事業單位若受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，在勞雇雙方協商同意下，得暫時縮減工作時間及減少工資，但對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於最低工資。
勞動部提醒，減班休息「不是無薪假」，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
勞動部昨日公布實施減班休息（俗稱無薪假）公司共191家、3,934人，其中因受到美國關稅政策影響而實施者共73家、2388人，較8月初統計增加653人，突破2000人大關。
這也是美國宣布台灣暫時性關稅疊加20%後首次公布無薪假數據，仍集中在製造業，共146家製造業、3590人減班休息，製造業無薪假人數是今年來新高。