勞動部勞動力發展署高屏澎東分署持續推動企業人力資源提升計畫，提供企業在職員工訓練補助，以協助勞工技能提升，為企業人才培育注入強大動力。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署助轄區內企業培育人才，提升員工專業技能及競爭力。(圖／勞動部高屏澎東分署提供) 勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高屏澎東分署為協助企業應對國際情勢的快速變化與市場競爭，持續推動企業人力資源提升計畫，提供企業在職員工訓練補助，該計畫適用參加就業保險員工數超過51人的企業，在計畫受理期間，企業可依公司發展需求提出申請，規劃內部訓練課程，強化員工專業職能，或透過外部訓練課程，導入新趨勢或新技術。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華說明該分署提供企業在職員工訓練補助，以協助轄區企業培育人才的情形。(資料照／記者黃守作攝) 郭耿華說，此一企業人力資源提升計畫，最高可提供新台幣200萬元訓練補助，以協助企業在職員工提升競爭力，據統計，高屏澎東分署今(114)年轄區內逾200家企業申請，預計培育5萬名以上在職勞工，提升員工專業技能及競爭力，為企業人才培育注入強大動力，落實企業與人才的永續發展。
郭耿華並說，隨著產業快速變遷，人工智慧及淨零排放意識迅速崛起，而位於高雄全球車用模組與電路板設計開發者的廣美科技公司，深知人才培育是企業永續經營發展的重要關鍵，致於109年起開始申請勞動部企業人力資源提升計畫，從規劃核心職能與管理職能課程，到積極導入AI應用、資料分析、產品碳足跡、能源管理課程。
▲勞動力發展署高屏澎東分署助轄區企業培育人才，提升員工專業技能及競爭力。(圖／勞動部高屏澎東分署提供) 廣美科技公司隨著員工技能的提升，該公司整體研發設計與製程管理能力也更加強化，致營業額成功突破千萬元大關，較申請訓練前成長幅度達54%，如今，廣美科技已成為汽車零件產業的「隱形冠軍」，在競爭激烈的市場中屢創佳績。
郭耿華指出，員工教育訓練已成為支持企業持續茁壯的關鍵，該分署長期推動多項企業人才培育相關計畫，除企業人力資源提升計畫，也有針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業提供小型企業人力提升計畫，由分署安排專業顧問進場輔導，提供客製化人才培訓課程。
另外，高屏澎東分署針對45歲以上及年滿64歲的在職員工，提供在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫及中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫，企業可指派中高齡在職員工參加國內公開招訓課程，由勞動部補助最高7成的訓練費用，歡迎有興趣的企業依其營運發展及員工技能缺口，辦理在職訓練，共同應對未來產業挑戰，實現企業永續發展。
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郭耿華並說，隨著產業快速變遷，人工智慧及淨零排放意識迅速崛起，而位於高雄全球車用模組與電路板設計開發者的廣美科技公司，深知人才培育是企業永續經營發展的重要關鍵，致於109年起開始申請勞動部企業人力資源提升計畫，從規劃核心職能與管理職能課程，到積極導入AI應用、資料分析、產品碳足跡、能源管理課程。
郭耿華指出，員工教育訓練已成為支持企業持續茁壯的關鍵，該分署長期推動多項企業人才培育相關計畫，除企業人力資源提升計畫，也有針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業提供小型企業人力提升計畫，由分署安排專業顧問進場輔導，提供客製化人才培訓課程。
另外，高屏澎東分署針對45歲以上及年滿64歲的在職員工，提供在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫及中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫，企業可指派中高齡在職員工參加國內公開招訓課程，由勞動部補助最高7成的訓練費用，歡迎有興趣的企業依其營運發展及員工技能缺口，辦理在職訓練，共同應對未來產業挑戰，實現企業永續發展。