打造人才組織新動能！勞動部高屏澎東分署人資中心辦CEO講堂活動

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於28日，在高雄市左營區漢來巨蛋國際宴會廳，舉辦CEO講堂活動，期傳承與轉型，為人工智慧(AI)世代打造人才組織，啟動人才永續引擎新動能。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心CEO講堂活動，是由勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華與人才資源發展中心主任李玫臻共同主持，高雄市政府勞工局訓練就業中心主任宋世宏、海陸家赫公司總經理曾煥龍、祥圃實業公司執行長吳季衡、台灣數位企業總會執行長王怡雯等人，以及百餘位企業經營者及產官學界代表與會。

勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，此次CEO講堂活動，以從傳承到創新－打造變局下的人才戰略新動能為主題，邀請海陸家赫公司總經理曾煥龍與祥圃實業公司執行長吳季衡等2位企業接班人擔任專題講者，分享企業於世代交替、數位轉型與文化重塑過程中的實戰經驗，以及如何以人才為核心驅動組織革新，並透過系統化建置，實現人才發展與企業永續經營的雙軌推進。

海陸家赫公司總經理曾煥龍說，生成式人工智慧(AI)正快速改變企業的工作模式，但若僅停留在技術導入，仍難以真正推動轉型，他以海陸家赫公司轉型的關鍵為例，在於培養能跨部門溝通、精進專業的T型人才文化，透過跨世代的共學與參與，形成具有彈性與連結性的組織氛圍，並強調AI工具只會越來越多，但能不能讓企業真正變革，關鍵就在於組織氛圍。

祥圃實業公司執行長吳季衡指出，我國人才從來沒有輸，祥圃實業開辦祥圃學院，利用人才教練計畫與內部講師制度，持續為公司潛力人才輸出資源，為企業注入永續競爭力。
 
在座談交流活動中，由台灣數位企業總會執行長王怡雯擔任主持人，以人才發展觀點，引導講者深入對談，聚焦企業在世代交替過程中所面臨的價值觀落差、制度更新與溝通挑戰，她說，數位轉型與企業接班的根本，仍是「人」與「制度」的對話，唯有建立文化、落實制度，企業才能走出屬於自己的轉型之路。