打造身心障礙共融職場！勞動部高屏澎東分署舉辦職場合理調整講座

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於今(3)日，在該分署，舉辦身心障礙者職缺開發與職場合理調整之應用講座活動，期打造身心障礙者共融職場。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署身心障礙者職缺開發與職場合理調整之應用講座活動，是由高屏澎東分署分署長郭耿華主持，有轄區地方政府包括，高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心、屏東縣政府勞動暨青年發展處、台東縣政府社會處、澎湖縣政府社會處，以及財團法人喜憨兒社會福利基金會、福慧社會福利慈善事業基金會及多家庇護工場，及職業重建服務單位等相關專業人員與會。

高屏澎東分署分署長郭耿華表示，勞動部訂定身心障礙者職場合理調整行政指導，以提供勞雇雙方參考運用，並於114年7月1日生效，身心障礙勞工、雇主及身心障礙勞工身邊的重要他人，如家人、照顧者、就業服務員均可請求合理調整，而雇主接獲身心障礙者依其障礙需要提出調整請求時，應與其展開對話、協商及提供調整，以確保身心障礙者可以充分參與。

郭耿華說，在身心障礙者職缺開發與職場合理調整之應用講座活動中，講授專業人員與雇主的溝通策略，及合理調整概念之運用，期專業人員能協助身心障礙者在就業過程中，提出合理調整需求，並引導雇主理解身心障礙員工之個別需求，以排除工作障礙。

在講座中，也提到合理調整的概念，是源自身心障礙者權利公約，雇主在身心障礙者僱用關係成立前(時)之招募流程與進用，僱用關係成立後之工作環境、工作執行方式，在不造成過度負擔前提下，可根據身心障礙員工的個別需求，提供工作內容或工作時間調整、延長訓練時間、職務調整、工作環境及軟硬體設施等具體措施，讓與會人員獲益良多，後續將可針對所服務之身心障礙者及與雇主進行職缺開拓時，提供合理調整專業諮詢，共同打造身心障礙共融職場。