紮實培訓與實務歷練！勞動部青年職涯中心辦鋼鐵人職場體驗班結業

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心於今(6)日，在青年職涯發展中心，舉辦鋼鐵人職場體驗計畫結業儀式，期紮實培訓與實務歷練，助攻青年踏入職場勇敢出擊。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心鋼鐵人職場體驗計畫結業儀式，是由高屏澎東分署副分署長柯秀燕主持，有完成職場體驗的44位青年及合作企業與會，並表揚表現優異青年，且頒發結業證書及徽章給結業青年，鼓勵並肯定他們的表現，與企業一同見證青年經過紮實培訓與實務歷練，蛻變成長的精彩成果。

勞動力發展署高屏澎東分署副分署長柯秀燕表示，青年職涯發展中心自102年推動鋼鐵人職場體驗計畫，透過與企業的密切合作，規劃貼近產業發展、職場趨勢與青年需求的培訓課程，搭配進入企業實際體驗的歷練，幫助青年探索職涯、瞭解職場、建立自信、提高競爭力與適應力，迄今共與270家企業響應合作，提供多元職缺體驗機會，讓超過800位青年零距離認識工作內容及職場樣貌，進而展開具體職涯行動。

柯秀燕說，青年職涯發展中心一路走來，要感謝所有企業夥伴的支持，在產業快速變動環境下，與青年職涯發展中心一起持續合作、創新服務，並陪伴青年在職場中穩健前行，她鼓勵與會青年們踏入職場後，最重要的要能穩定輸出成果，並讓工作夥伴及主管放心，成為公司不可或缺的人才。

柯秀燕指出，此次鋼鐵人職場體驗計畫，以未來人才關鍵核心能力為主軸，培訓課程涵蓋分析思考、科技素養、職場韌性與適應、領導與社群影響等軟實力，並由青年職涯發展中心職涯導師幫助青年優化履歷及面試技巧，透過模擬面試提升青年自信、技巧和反應能力。

柯秀燕並指出，透過鋼鐵人職場體驗計畫與青年面對面互動，讓企業更瞭解年輕世代的想法與職涯期待，同時也看見許多青年不僅具備專業背景，還會依循興趣自我精進，培養多元能力，展現跨領域潛力的人才特質，能從不同角度為公司帶來更多元價值，亦在企業人才策略與雇主品牌經營上有實質助益。

此次鋼鐵人職場體驗計畫，共有科技、航空、運輸、文創設計、運動、教育及餐旅等29家不同領域的企業共同合作，而進入台郡科技公司體驗人力資源職務的向姓學員分享說，透過職場體驗實地參與人力資源工作流程，讓她更具體瞭解部門運作及職務內容，並在體驗期間運用培訓期間所學數位工具，來提升工作效率與成就感，激發她持續精進的動力，她反饋，當初看到鋼鐵人職場體驗計畫與多間知名企業合作，實際進入企業體驗後，不僅可以認識到大企業的規模與流程，同時也更確認自己未來職涯方向。