受到巴威颱風影響，全台多個縣市停班課，若須上班者，居住地、工作地及上班行經路途，三者任一個地點停班，就可不出勤；但在災害過後，勞工若需要整理家園，該如何請假？相關颱風停班出勤QA，提供民眾參考。
Q：居住地停班、工作地沒停班，要不要上班？
A：104人力銀行提醒，根據勞動部規定，工作地、居住地或正常上下班必經的地區，三者任一個地區宣布停止上班，勞工即可選擇不出勤。
即便沒有宣布停班，若因颱風而造成交通中斷、阻塞等「客觀因素」無法到班時，也不得視為曠職、遲到，雇主不得要求改請事假、特休，更不得扣全勤、影響考績。
Q：颱風停班一定有薪水嗎？
A：「颱風停班」並非法定休假，因此法令並未強制雇主必須給薪。不過，勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照給薪資；若勞工仍配合出勤，除正常薪資外，也建議企業提供加給或交通補助。
Q：颱風天臨時要求加班，薪資怎麼算？
A：颱風天若遇原定工作日於停班期間出勤，根據勞動部建議，企業宜加給工資。若颱風天遇休息日或國定假日，要求勞工出勤時，則依休息日或節日加班倍率發給。
Q：出勤企業須提供交通協助？
A：根據去年修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定天然災害發生時，原則上應以勞工不出勤為原則。
若企業仍有營運需求要求員工出勤，除了應提供交通工具、交通津貼等協助外，若勞工依原有上下班通勤方式有困難，而有改搭計程車的必要，相關車資應由雇主負擔。
Q：企業可以直接宣布全員WFH嗎？
A：近年不少企業建立混合辦公制度，若勞資雙方原本約定為到公司工作，企業不得因颱風來臨就片面要求改為居家辦公，仍須經勞工同意或依勞資協商程序辦理。
假設勞工原本就是居家辦公（WFH），因無須外出通勤，原則上仍應依約提供勞務，不能主張另放「颱風假」或要求補休。
Q：停課不停班，家長怎麼辦？
A：若遇到學校停課、公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧，勞工可依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但家庭照顧假期間不支薪。
Q：颱風發生後，若需要照顧家人或整理家園，要如何請假？
A：勞動部表示，如需重建、整理家園等必須親自處理者，可依「勞工請假規則」請事假，也可與雇主協商排定特別休假。
若勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪。
Q：颱風停班當天本來就有請假，可以銷假嗎？
A：勞動部說明，天然災害發生時或後，因颱風停班為勞工可不出勤，非屬例（休）假性質，若原本排定請、休假，是否銷假，無明文規定，應由勞雇雙方協商議定。
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A：104人力銀行提醒，根據勞動部規定，工作地、居住地或正常上下班必經的地區，三者任一個地區宣布停止上班，勞工即可選擇不出勤。
即便沒有宣布停班，若因颱風而造成交通中斷、阻塞等「客觀因素」無法到班時，也不得視為曠職、遲到，雇主不得要求改請事假、特休，更不得扣全勤、影響考績。
Q：颱風停班一定有薪水嗎？
A：「颱風停班」並非法定休假，因此法令並未強制雇主必須給薪。不過，勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照給薪資；若勞工仍配合出勤，除正常薪資外，也建議企業提供加給或交通補助。
Q：颱風天臨時要求加班，薪資怎麼算？
A：颱風天若遇原定工作日於停班期間出勤，根據勞動部建議，企業宜加給工資。若颱風天遇休息日或國定假日，要求勞工出勤時，則依休息日或節日加班倍率發給。
Q：出勤企業須提供交通協助？
A：根據去年修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定天然災害發生時，原則上應以勞工不出勤為原則。
若企業仍有營運需求要求員工出勤，除了應提供交通工具、交通津貼等協助外，若勞工依原有上下班通勤方式有困難，而有改搭計程車的必要，相關車資應由雇主負擔。
Q：企業可以直接宣布全員WFH嗎？
A：近年不少企業建立混合辦公制度，若勞資雙方原本約定為到公司工作，企業不得因颱風來臨就片面要求改為居家辦公，仍須經勞工同意或依勞資協商程序辦理。
假設勞工原本就是居家辦公（WFH），因無須外出通勤，原則上仍應依約提供勞務，不能主張另放「颱風假」或要求補休。
Q：停課不停班，家長怎麼辦？
A：若遇到學校停課、公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧，勞工可依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但家庭照顧假期間不支薪。
Q：颱風發生後，若需要照顧家人或整理家園，要如何請假？
A：勞動部表示，如需重建、整理家園等必須親自處理者，可依「勞工請假規則」請事假，也可與雇主協商排定特別休假。
若勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪。
Q：颱風停班當天本來就有請假，可以銷假嗎？
A：勞動部說明，天然災害發生時或後，因颱風停班為勞工可不出勤，非屬例（休）假性質，若原本排定請、休假，是否銷假，無明文規定，應由勞雇雙方協商議定。
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