高雄連日受到豪大雨影響,市府連續兩天宣布停班停課,但多數百貨、購物中心仍照常營業,讓必須冒雨通勤的櫃哥、櫃姐相當不滿。不少員工在社群平台抱怨,風雨期間道路積淹水、交通困難,百貨卻仍要求正常到班,怒轟業者只看重營收。甚至有百貨設櫃業者致信市長陳其邁,盼市府協調百貨停業,直言停班停課業績雖可能翻倍,卻不能建立在員工安全之上。
高雄停班停課「百貨公司照開」!櫃姐冒雨通勤炸鍋
高雄市連續兩天因雨勢達停班停課標準,但百貨公司並未全面跟進停業,不少民眾反而趁著停班停課前往商場用餐、購物,甚至一度出現大量人潮。不過對必須到班的第一線員工而言,除了得在大雨中騎車或搭車上班,下班時也可能碰上積水、道路難行等問題,讓不少櫃姐忍不住在網路發文抱怨。
有櫃姐表示,前一日已經冒著大雨出門工作,回家途中又遇到多處積淹水,整趟通勤相當狼狽,沒想到今日高雄再度宣布停班停課,百貨卻依然維持營業,讓基層員工難以接受,「高層只為了賺錢、不管員工死活,硬要正常營業」。
▲高雄連日遭豪大雨、超大豪雨襲擊,多處道路積淹水、交通受阻,高雄市政府接連宣布23日、24日停班停課,不過市區多數百貨、購物中心仍維持正常營業,形成「市民停班停課、百貨員工照常上班」的強烈落差。(圖/民眾提供)
還有櫃姐指出,高雄百貨業是否停業,似乎是受到龍頭業者是否營業的影響,只要漢神百貨、漢神巨蛋等指標百貨沒有宣布休息,其他業者往往也會維持開門,卻沒有充分考量各家百貨所在位置,以及員工每天往返的交通路線與積淹水情況。
甚至就連位於山區的義大都沒有停業,讓人質疑百貨業究竟是依照實際風雨與地區狀況判斷,還是以營業收益作為主要考量。也有網友認為,百貨若要等到風雨最猛烈、交通最危險時才臨時宣布提早打烊,反而可能讓員工面臨更大的返家風險。
業者寫信給陳其邁!籲百貨停業:別拿員工安全換業績
也有不少人希望停班停課時,民眾能好好待在家不要外出,否則消費者能待在安全的室內,第一線服務人員卻得冒雨通勤,「如果大家都養成颱風假或豪雨假不上百貨公司等服務業消費的習慣,慣老闆們沒有商機,久了之後在這些服務業上班的人就可以跟大家一樣有颱風假或豪雨假可以休。」
另外,一名百貨設櫃業者也公開發文表示,自己已寫信給高雄市長陳其邁,希望市府能呼籲甚至協調百貨業者在豪雨期間停止營業。業者坦言,停班停課期間百貨業績確實可能大幅增加,但身為經營者,不應該把亮眼營收建立在員工冒著風雨、承擔通勤風險之上。相關貼文獲得超過4000名網友按讚支持,但24日高雄宣布停班停課後,多數百貨仍維持正常營業。
面對豪雨期間百貨持續營業的爭議,網路上也出現要求制度化管理的聲音,有人主張未來地方政府宣布停班停課時,百貨公司、購物中心及大型賣場原則上應同步停止營業,若涉及民生必要服務才開放例外,並禁止雇主以罰款、考核或其他方式迫使員工冒險出勤。
▲高雄市長陳其邁說明高雄連日豪雨,19至25日連續5日累積雨量超過1000毫米,約為每年一半降雨量,提醒市民朋友減少不必要外出、低窪區域民眾提高警覺。(圖/高雄市政府提供)
天災無法上班可以請假嗎?重點一次看
如果遇到颱風、豪雨等天然災害,導致住家、工作地點或上下班必經路線有安全疑慮,即使公司仍維持正常上班,勞工也可以基於安全理由不出勤,雇主不得將此視為曠工、遲到,也不能強迫改請事假、特休等假別。
這種情況下,雇主可以不給當日工資,但不得因此扣發全勤獎金、解僱、降考績、調職或做其他不利處分,也不能要求勞工事後補班。換句話說,「不給薪」和「扣全勤」是兩回事。
若公司因業務需要仍要求上班,經勞工同意出勤,雇主應提供必要的通勤協助,例如交通工具、交通津貼,必要時包含改搭計程車的費用。若上下班途中確實有立即危險,勞工也可基於職安法的「退避權」避免進入危險環境。
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高雄市連續兩天因雨勢達停班停課標準,但百貨公司並未全面跟進停業,不少民眾反而趁著停班停課前往商場用餐、購物,甚至一度出現大量人潮。不過對必須到班的第一線員工而言,除了得在大雨中騎車或搭車上班,下班時也可能碰上積水、道路難行等問題,讓不少櫃姐忍不住在網路發文抱怨。
有櫃姐表示,前一日已經冒著大雨出門工作,回家途中又遇到多處積淹水,整趟通勤相當狼狽,沒想到今日高雄再度宣布停班停課,百貨卻依然維持營業,讓基層員工難以接受,「高層只為了賺錢、不管員工死活,硬要正常營業」。
甚至就連位於山區的義大都沒有停業,讓人質疑百貨業究竟是依照實際風雨與地區狀況判斷,還是以營業收益作為主要考量。也有網友認為,百貨若要等到風雨最猛烈、交通最危險時才臨時宣布提早打烊,反而可能讓員工面臨更大的返家風險。
業者寫信給陳其邁!籲百貨停業:別拿員工安全換業績
也有不少人希望停班停課時,民眾能好好待在家不要外出,否則消費者能待在安全的室內,第一線服務人員卻得冒雨通勤,「如果大家都養成颱風假或豪雨假不上百貨公司等服務業消費的習慣,慣老闆們沒有商機,久了之後在這些服務業上班的人就可以跟大家一樣有颱風假或豪雨假可以休。」
另外,一名百貨設櫃業者也公開發文表示,自己已寫信給高雄市長陳其邁,希望市府能呼籲甚至協調百貨業者在豪雨期間停止營業。業者坦言,停班停課期間百貨業績確實可能大幅增加,但身為經營者,不應該把亮眼營收建立在員工冒著風雨、承擔通勤風險之上。相關貼文獲得超過4000名網友按讚支持,但24日高雄宣布停班停課後,多數百貨仍維持正常營業。
面對豪雨期間百貨持續營業的爭議,網路上也出現要求制度化管理的聲音,有人主張未來地方政府宣布停班停課時,百貨公司、購物中心及大型賣場原則上應同步停止營業,若涉及民生必要服務才開放例外,並禁止雇主以罰款、考核或其他方式迫使員工冒險出勤。
如果遇到颱風、豪雨等天然災害,導致住家、工作地點或上下班必經路線有安全疑慮,即使公司仍維持正常上班,勞工也可以基於安全理由不出勤,雇主不得將此視為曠工、遲到,也不能強迫改請事假、特休等假別。
這種情況下,雇主可以不給當日工資,但不得因此扣發全勤獎金、解僱、降考績、調職或做其他不利處分,也不能要求勞工事後補班。換句話說,「不給薪」和「扣全勤」是兩回事。
若公司因業務需要仍要求上班,經勞工同意出勤,雇主應提供必要的通勤協助,例如交通工具、交通津貼,必要時包含改搭計程車的費用。若上下班途中確實有立即危險,勞工也可基於職安法的「退避權」避免進入危險環境。