父親節將近!職場爸爸嚴重過勞 逾8成想離家喘息

父親節將近!職場爸爸嚴重過勞 逾8成想離家喘息

記者黃仁杰/台北報導

calendar_today2020-08-05 14:33:03

職場爸爸有多苦? 近7成5過勞、1成自認當爸爸0分
▲人力銀行調查,有高達8成6的爸爸透露,曾有想離家喘息的念頭。(示意圖/NOWnews資料照)
父親節將近,對職場爸爸們來說,扛起家計又要擔心職場競爭,還要兼顧夫妻、親子關係,到底有多少不為人知的甘苦談?人力銀行「職場爸爸疲勞指數與父親節慶祝計畫調查」今(5)日出爐,顯示職場爸爸嚴重過勞,更有高達8成6的爸爸透露,曾有離家喘息的念頭。
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此次調查也顯示,職場爸爸每天實際投入工作時間,平均為10小時,超過12小時以上的更佔了21%,9小時以上合計共75.2%,代表大約有四分之三的爸爸,陷入過勞風險當中。其中自認幾乎沒有相處時間與孩子相處的,比例也有19.7%。
難怪有高達77.1%的爸爸表示,不能兼顧事業與家庭,也有93.4%透露,自己為了小孩,曾經因此考慮換工作。根據同份調查顯示,職場爸爸自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在76.8分,其中甚至有14.8%,自認疲勞指數達到滿分狀態。

想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據調查,有46.2%的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的,完全享有自己的時間,平均值僅落在2.9天。因此有高達85.7%的爸爸透露,曾經有過離家喘息一下的念頭。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係,除此之外還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,經濟壓力將如影隨形。

楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助,如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加,解決少子化問題。
楊宗斌說,對於慶祝父親節或者孝親,不論想送禮、請吃大餐,以及是否給家用,上班族都要量力而為,畢竟對「父親大人」來說,子女的工作能穩定,就是他們最想要收到的禮物。除了提供物質方面的享受外,最要緊的是在精神層面,給予長輩更多關懷,可惜在加班文化盛行的台灣,不少離鄉打拚的勞工朋友,雖想兼顧父親與事業,但就某種程度上來說,依舊力有未逮,更別忘記「子欲養而親不待」這句話,要適時盡孝道。

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