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陳政國痛批，「公司說未來『不支援』中華電信，那這些老員工要何去何從？工作權如何受到保障？」、「讓我們感覺老員工就像免洗筷，用完就丟！」。
勞工局說明，神腦解僱工會理事長的行為，涉及工會法第35條第2項「不當影響、妨礙或限制工會組織或活動」，因神腦國際企業工會會址設於新北市轄內，勞工局將協助工會依勞資爭議處理法第39條規定，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，也會補助裁決事件律師費用﹔另外就業服務法第5條規定，「雇主對求職人或所僱用員工，不得以以往工會會員身分為由，予以歧視」，勞工局建議如有明確事證，可提出就業歧視申訴，以捍衛勞動權益。
勞工局長陳瑞嘉強調，防疫跟紓困是政府當前最重要的任務，與中華電信長期合作的神腦國際，不應該在此刻發生片面解僱工會理事長、打壓勞工的憾事。如勞資雙方發生勞資爭議，可向勞工局申請爭議調解與相關訴訟費用補助，以保障自身權益。
