神腦惡意解雇工會理事長 新北勞工局:全力保障勞動權益

記者宋原彰/新北報導

calendar_today2020-05-12 17:01:05

▲遭到神腦國際不當解僱的工會理事長陳政國,今(12)日下午向新北市勞工局提出陳情。(圖/新北市勞工局提供)
▲遭到神腦國際不當解僱的工會理事長陳政國,今(12)日下午向新北市勞工局提出陳情。(圖/新北市勞工局提供)

遭到神腦國際不當解僱的工會理事長陳政國,今(12)日下午向新北市勞工局提出陳情勞工局長陳瑞嘉回應,公司不得無正當理由解僱工會幹部,否則即可能構成「不當勞動行為」,將提供協助工會向勞動部申請裁決,並提供律師費用補助,同時也鼓勵工會提出就業歧視申訴,盡全力保障理事長的勞動權益。



陳政國說,神腦是中華電信獨家代理商,他在神腦工作了15年,因為替會員權益奔走,今天才被公司說不適任,真是情何以堪,「這個解僱行為是違法的,絕不會接受資遣」。工會成立就是為了保障勞工權益,神腦前幾年都賺錢,今年受疫情影響會有組織調整,但公司頭一個就對理事長開刀,目的是要讓工會混亂,進而分化、瓦解、消滅工會,公司便可毫無忌憚走在違法邊緣。

陳政國痛批,「公司說未來『不支援』中華電信,那這些老員工要何去何從?工作權如何受到保障?」、「讓我們感覺老員工就像免洗筷,用完就丟!」。

勞工局說明,神腦解僱工會理事長的行為,涉及工會法第35條第2項「不當影響、妨礙或限制工會組織或活動」,因神腦國際企業工會會址設於新北市轄內,勞工局將協助工會依勞資爭議處理法第39條規定,向勞動部申請「不當勞動行為裁決」,也會補助裁決事件律師費用另外就業服務法第5條規定,「雇主對求職人或所僱用員工,不得以以往工會會員身分為由,予以歧視」,勞工局建議如有明確事證,可提出就業歧視申訴,以捍衛勞動權益。

勞工局長陳瑞嘉強調,防疫跟紓困是政府當前最重要的任務,與中華電信長期合作的神腦國際,不應該在此刻發生片面解僱工會理事長、打壓勞工的憾事。如勞資雙方發生勞資爭議,可向勞工局申請爭議調解與相關訴訟費用補助,以保障自身權益。

 

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