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104人力銀行資深副總陳嵩榮分析,已開始找工作的「早鳥新鮮人」,普遍集中於國立大學,隨著畢業求職旺季來臨,整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚;趨勢上,新世代對職場已漸無國界之分,若菁英人才蜂擁到海外,而外國專業人才引進數量不足,可能加深企業人才短缺壓力,影響世代交替。
不過陳嵩榮表示,海外工作常見誘因不外乎,見多識廣、累積人脈網絡、薪資較佳、轉職面試機會多,及薪資及職級提升的前景高。但新鮮人夢想擁有更高薪資與更大舞台的同時,仍需注意海外當地的聘用方式、薪酬津貼配套、當地物價、房租、所得稅率、以及匯率等。
以中國為例,隨著企業用人多元化,已有愈來愈多企業採用當地僱用(local hire),不但有「五險一金」的自付成本(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育基金),也不再享有外派的返台機票或住宿交通等津貼。
陳嵩榮說,中國一線城市如上海的房租,甚至已超越台北,其中靜安、長寧、黃浦等區,光是一房月租金市6500元人民幣起跳(約合新台幣3萬元),質樸型一人房約3000至4500元人民幣(約合新台幣1萬4千元),生活費用負擔壓力其實也相當大,新鮮人到海外求職,這些面向都必須考慮進去。(編輯:趙蔚蘭)1070416