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第一個問題是「想像5年後自己是否會後悔」，當人開始猶豫是否該離職的時候，這期間你已經對現有工作內容有一定的了解，這個時間不妨想像5年後的自己，是會對現在的你說「為什麼不早點離開這爛公司」，還是「撐過這一下就好了」？
▲ 試著思考五年後的自己，會和現在的自己說什麼話？（圖／Ann Chiu安秋 授權）● 現在的工作，有沒有可以令人成長的地方？
第二個問題是「工作有沒有可以令人成長的地方」，員工幫助公司成長是理所當然的，但同時公司也應該反過來幫助員工成長，兩者的關係應該是相輔相成的。如果你找不到在現有工作上，可以讓自己更加成長的地方，代表你的競爭力停滯不前，未來隨時可能被其他人取代，安秋在影片中建議，這種工作除了獲取工資外，對人生並無任何意義，還是盡快尋找新機會為妙。
▲ 公司與員工的關係，應是相輔相成的成長。（圖／Ann Chiu安秋 授權）● 確定自己的目標
最後是「確定自己的目標」，人會因為目標的不同，從而衍生不同的需求。安秋在影片中提到，如果你以成為「行政總監」為目標，你需要大量的經驗和資歷，那怕工作薪水有限，你也必須接受；如果你目標是短期內獲取一定量的金錢，你應尋找高薪但辛苦的業務性工作。
▲ 確認現階段目標是什麼，是想存錢？還是累積工作經驗呢？（圖／Ann Chiu安秋 授權）影片曝光後，網友紛紛表示：「太有用了」、「真的很有幫助」、「我剛好在考慮這件事，謝謝分享」。也有過來人分享轉職的心得：「很多問題不是換一份工作就解決的，因為其他地方一樣會遇到」、「多數人最愛抱怨的人際關係、同工不同酬、無能主管，基本上，換到下間公司一樣有這些問題」。（助理編輯：吳偉文／核稿：謝美伶）
