新人「報到1週」秒離職!他一聽原因無奈 眾護航:正常

編輯中心/綜合報導

2020-12-02 16:37:54

▲有部分人質疑,大齡勞工重回職場,是否會搶了年輕人工作?但勞動部指出,國科會調查只要台灣中高齡就業率提高,年輕人就業率也跟著提升,呈現將近0.9的正相關。(圖/取自pixabay)
▲有網友抱怨,一位新人才剛跳槽到他們公司一週,就又馬上離出辭呈。(圖/取自pixabay)
不少人都會用跳槽作為增加薪資的手段。不過就有網友抱怨,一位新人才剛跳槽到他們公司一週,就又馬上離出辭呈,因為又收到另一間公司的offer,讓他不禁想問「這樣正常嗎?」貼文曝光也掀起話題。
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一名網友在PTT上發問,「最近公司來了一位年資4、5年的新人,但是對方報到一週後就提離職,給出的原因是『收到另一間公司給的offer』,甚至再通知完主管後就直接消失」。
然而公司同事與主管,都花了不少時間在這位新人上,新人訓練超細心,甚至還教他新產品的技術架構,而新人報到的那週正好有員工健檢活動,因此他也順勢接受了價值好幾千的健檢。

▲不少網友看完過程後,認為到職一週又跳槽其實不算少見。(圖/翻攝PTT)
▲不少網友看完過程後,認為到職一週又跳槽其實不算少見。(圖/翻攝PTT)
這樣的情況也讓原PO相當傻眼,「進入社會4年了,對這種事情不太了解,但個人是覺得很傻眼,卡報到時間很常見沒錯,但通常應該都會請還沒回覆的公司趕快答覆,而不是先去給offer的公司報到,才臨時離開吧?」
過程曝光後也掀起討論,多數網友持不同看法,「如果錢比較多、福利比較好,又是你想去的公司,你走不走」、「你拿到更好的offer不會離職嗎」、「一個禮拜公司能培養多久?要一輩子被綁住嗎」、「試用期就是員工也在試用公司」、「不要浪費你們更多時間不是很好嗎?」「遇過一樣的事,對公司來講真的很虧,只能說公司聘人,自己也要有把握不會有其他公司開更好」、「這很正常的,我公司也有來3天就走人的」。(編輯:潘毅)

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