我是廣告 請繼續往下閱讀

不過審理該案的法官則認為,該公司應該遵守考勤相關程序,事先警告員工並要求其改進。儘管維克在請假、手術復原期間公司提供了工作內容較緩和的職務,但仍需久站的工作內容仍讓維克無法負荷。最後公司卻以不合理的解釋將其解雇,在勞資雙方立場上並不公平,法官表示公司應考慮醫生建議,提供維克能坐著的工作,而非直接開除,因此最後判決「捷豹路虎」必須支付賠償金彌補維克的損失。(編輯:楊智傑)
編輯中心/綜合報導
2020-12-29 00:27:56|2020-12-29 00:28:03