工作20年請808天假!他「請太多」被炒 判決出爐糗大了

編輯中心/綜合報導

2020-12-29 00:27:56|2020-12-29 00:28:03

▲一名女網友發文,表示先前曾拒絕了某公司的錄取通知,但現如今又想投履歷,不知適合嗎,貼文一出,也釣出面試官回應了。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )
▲英國一名男子因為請了超過8百天的假,遭到開除後憤而提告,判決結果出爐後卻跌破眾人眼鏡。(示意圖/取自 pixabay )
職場上的請假規定往往是勞資雙方得花費心思溝通之處,若員工太常請假會被公司認為散漫,但規定太嚴不讓員工請假又會導致上班族認為沒有彈性,勞資雙方因請假衍生的爭議也因此頻傳。近日在英國就有一起員工因為向公司請了超過8百天的假遭到開除,沒想到告上法院後,判決出爐卻跌破眾人眼鏡。
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根據英媒《鏡報》報導,這名任職於知名汽車公司「捷豹路虎」(Jaguar Land Rover)的男子維克(Vic Rumbold)已經服務長達20年,他在西米蘭德茲的製造工廠負責輪班作業,但因為身體不好這20年來陸續請了總共808天的病假,自2018年開始又被診斷出患有髖關節方面的疾病,情況嚴重到必須動手術因此才不斷請病假。
▲修車、工廠、維修(圖/取自《Pexels》)
▲在「捷豹路虎」汽車製作工廠工作長達20年的這名員工,因為期間請了超過8百天假而遭到解雇。(圖/取自《Pexels》)
沒想到公司卻因為維克請假日期陸續增加,頻率也越來越頻繁,影響到公司生產狀況,於該年度12月以「行為、能力有所不足」為由將其解雇,而公司經理則在法庭上提出內部評估證據指出,光是這808天輪班請的病假成本就將近有10萬英鎊(約新台幣308萬元),更何況自2000年開始每年都沒有達到全勤,如此糟糕的出勤紀錄也讓公司不得不做出這樣的決定。
不過審理該案的法官則認為,該公司應該遵守考勤相關程序,事先警告員工並要求其改進。儘管維克在請假、手術復原期間公司提供了工作內容較緩和的職務,但仍需久站的工作內容仍讓維克無法負荷。最後公司卻以不合理的解釋將其解雇,在勞資雙方立場上並不公平,法官表示公司應考慮醫生建議,提供維克能坐著的工作,而非直接開除,因此最後判決「捷豹路虎」必須支付賠償金彌補維克的損失。(編輯:楊智傑)

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