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不過審理該案的法官則認為，該公司應該遵守考勤相關程序，事先警告員工並要求其改進。儘管維克在請假、手術復原期間公司提供了工作內容較緩和的職務，但仍需久站的工作內容仍讓維克無法負荷。最後公司卻以不合理的解釋將其解雇，在勞資雙方立場上並不公平，法官表示公司應考慮醫生建議，提供維克能坐著的工作，而非直接開除，因此最後判決「捷豹路虎」必須支付賠償金彌補維克的損失。（編輯：楊智傑）
不過審理該案的法官則認為，該公司應該遵守考勤相關程序，事先警告員工並要求其改進。儘管維克在請假、手術復原期間公司提供了工作內容較緩和的職務，但仍需久站的工作內容仍讓維克無法負荷。最後公司卻以不合理的解釋將其解雇，在勞資雙方立場上並不公平，法官表示公司應考慮醫生建議，提供維克能坐著的工作，而非直接開除，因此最後判決「捷豹路虎」必須支付賠償金彌補維克的損失。（編輯：楊智傑）
