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原本雙方交談勝歡,就只剩下薪資待遇需要討論。而公司方在求職網上的這個職缺開出40~50K的範圍,因此原PO也決定要拿比原本工作多3千元,最後提出4萬8千元做為新的工作薪資待遇。沒想到原本笑容滿面的面試主管突然臉色一變,並對原PO說「你很不客氣,這個數字我需要再思考」。
這樣的遭遇也不禁讓原PO疑惑「覺得很奇怪 待遇不就是你們寫的,我沒有提超過也沒有提最高,假如我還是拿一樣的薪水幹嘛跳槽?而且我進公司能夠馬上能上手,應該是很適合你們的人,為什麼不能提你們寫的範圍呢?滿莫名其妙的」。
完整過程也引發關注,不少網友也紛紛回應「通常薪資範圍寫很大的,有8成都是已經決定好只給你上面寫的起薪,只是為了看起來薪水待遇不錯,再加上釣到人來應徵,所以故意寫成那樣」、「他想要拿香蕉請人才」「開範圍內公司還要猶豫,代表你去了基本上已經頂到天花板了,要再加薪成長基本上不太行,不用考慮這公司」、「比原職缺高3000不是很過分的要求,也在他們範圍內,不懂欣賞人才的公司建議三思」。(編輯:潘毅)