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移工禁足令爭議延燒 勞團批法源依據不合理

▲ 京元電子。(圖/翻攝自 京元電子 KYEC 臉書)
▲ 京元電子。(圖/翻攝自 京元電子 KYEC 臉書)

記者李芷涵/綜合報導

2021-06-11 23:00:00

四方報報導,移工群聚事件持續延燒,苗栗縣頒布的移工禁足令中最大爭議除了將移工標籤化之外,還有其引用之法源依據為何。苗栗縣對此回應是引用就業服務法,然而台灣國際勞工協會(TIWA)指出,這個脈絡根本不合理。

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苗栗縣政府日前表示,針對6月7日晚間被抓的21位移工本身並不會受罰,而是其雇主將被以違反《就業服務法》第57條第9款,「其他違反本法或依本法所發布之命令」而處分。然而,TIWA質疑,雇主在這個脈落下,究竟違反了《就業服務法》的哪一條?

此外,TIWA表示,苗栗縣政府透過對雇主、仲介進行處分,迴避了處罰移工的議論,但卻間接地讓雇主、仲介以更高壓的手段,緊縮他們對於移工的控制。換句話說,即便目前看起來移工未直接受罰,但這卻讓移工在種種的結構性問題之下,再度受到不合理的壓迫。TIWA也點出,這些看似處罰雇主和仲介的款項最終仍可能轉嫁給移工。

TIWA研究員陳秀蓮指出,政府是變相對仲介和雇主施壓,讓他們去做強制把人關在某個場域的動作。「對外籍勞工而言,在防疫的狀況下他們不敢、也沒有條件去跟雇主或仲介探討法源問題」。

她表示,「這是一路以來對於外籍移工的某種管理手法,他(政府)其實知道這是有爭議的問題,但被問到的時候就會說罰的是雇主和仲介,沒有罰到移工,可是雇主和仲介會因此對移工做什麼他們也不管」。

TIWA表示,同樣事件今年初也曾發生在汐止的美堤工廠,雇主同樣是限制廠內的越南移工離開宿舍。移民署當時甚至到了宿舍現場對每一位移工進行詢問,因為他們認為雇主這樣「限制人身自由」的舉措,有涉嫌違反《人口販運防制法》之虞。沒想到過了幾個月如今這種「涉嫌違反《人口販運防制法》」的限制人身自由舉措,不僅是資方所為,更變成是地方政府所為。

針對疫情下移工防疫問題,TIWA呼籲回歸宿舍分流管理、落實「降載」,強調真正的防疫政策「應該要一視同仁,讓所有人民能團結抗疫,才是真正的同島同命,而不是透過分化、欺壓底層族群,來回應民眾對於疫情的慌張與焦慮」。

 


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