「薪資透明」能提升公司競爭力？眾曝殘酷結局：早有案例
▲鄉民好奇「若一般企業執行薪資透明化，會有怎樣的後果？」貼文立刻有網友點破「殘酷結局」。（示意圖／NOWnews資料照）
編輯中心/綜合報導
台灣是否該效仿國外執行「薪資透明化」，一直是熱門爭議話題。而日前職籃PLG的新竹街口攻城獅也率先執行「薪資透明」，公布隊上所有球員的薪資，更讓部分鄉民好奇「若一般企業也執行薪資透明化，會有怎樣的後果？」貼文一出也立刻有網友預見「殘酷結局」。
一位網友在論壇PTT上發文提到，「之前職籃球隊『新竹攻城獅』薪資透明化，大家會覺得透明化會比較好嗎？部門彼此之間知道薪水，也知道主管薪水，知道彼此部門的總薪水，大家要談薪、要跳槽都不用猜，反正低的出去也找不到更高的，高的會知道自己高會多做些，大家同意公開薪資嗎？薪資透明會讓競爭力更好嗎？」
貼文曝光後多數人則搖頭回應「公開薪水，一個部門10個我看會瞬間爆氣走3到4個」、「領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死」、「全公開會有非常多問題，但認同私下應該多交流」、「薪資差距曝光會造成大家心裡不平衡，最後老闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低的那一種，結果就變成公職死薪水一樣」、「這樣想就好了，公部門就是透明的，現在看起來有競爭力嗎」、「完全公開問題是真的會蠻多的，一堆主管被公審鬥下台，然後下面有沒人敢上去做」、「會出事，因為最強或出最多力的不一定領最多」。
▲不少網友認為，若在一般企業執行薪資透明化，很可能會造成人際關係大崩壞，競爭力不升反降。（示意圖／翻攝Pexels）
