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臧聲遠說，過去曾聽過無厘頭的問題包括：「如果你一覺醒來變成哆拉A夢，你會怎麼辦？」「鳳梨、芭樂、香蕉三種水果，你最想變成哪一種？」這類問題通常都沒有標準答案，考得就是臨場反應，如果求職者一時轉不過來、想不出答案也沒關係，最好保持客氣的態度，不急不徐、客氣的回應面試官，直接說自己可能無法回答，但有哪些想法等等，大多都能博得面試官的認可。「但千萬不可以生氣質疑對方，或是當下愣在那裡什麼回應也沒有，就會大大被扣分！」
yes123發言人楊宗斌表示，這類型的創意題目，除了常見於服務業之外，通常公關創意、設計類的也會考到，主要就是希望能找到反應靈活、腦子動得快的人選。這種問題在矽谷、中國時有所聞，不過在台灣，直接在面試時出現的機率較小，通常會在筆試或智力測驗裡面放入幾題。
楊宗斌說，有些人會覺得這種問題並不屬於面試的一環，或是涉及隱私，但選擇拒答並不聰明，無法展現求職者的危機處理能力。最好的方法是客氣的詢問面試官，詢問這題的用意為何，旁敲側擊確定對方的來意之後，再根據問題進一步回答，相信就能贏得更好的印象分數。
