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有鑒於國內以中小企業為主，《性別工作平等法》中明定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，而減少的工作時間，不得請求報酬與調整工作時間；若受僱於未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後也得以請求每天減少工時。
為不增加雇主負擔，雇主依規定給付產檢假薪資後，其中逾5日部分得向勞動部勞工保險局申請補助。此外，本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條，不論配偶是否就業不再限定須有正當理由，受僱者均可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
