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鄧醫師提醒,其實有時候刻意不用女性優勢可能是某種心理創傷,譬如小時候被重男輕女對待過,對自我女性特質反而會是受傷和自我排斥的態度,有時候明明可以很柔軟或可愛,但會故意武裝自己。黃大米則分享,其實不少人認為外表就是一種實力,或透過外表讓別人看到他更多實力。
「實力又加上包裝,有料卻不會拿出來用也是有點吃虧」,鄧醫師補充,不要因為過去的創傷而貶低自己,好的特質是該好好善用,在榮格心理學中,便很重視你和自己的女性特質有沒有好的連結。如果「你老是很氣別人是綠茶婊」,也要問問自己是不是覺得自己有能力但沒有用到?黃大米補充,所謂綠茶婊就是明明來陰卻不坦蕩蕩,大呼「真小人沒問題,偽君子才麻煩!」
自認是「做工的人」不靠外表的黃大米堅定表示:「當你眼中有太多的別人,就會沒有自己」,太在意別人會忘記自己前進的道路。不要太在意別人怎麼看待你,時間會證明你,她打趣地說,當你有一天成為一哥一姊,穿什麼出現大家都會覺得很時尚!
坦承自己對職場表現非常執著,黃大米直言,「如果我的長官因為疼別人都把爛事派給我,其實是長官有問題,我會直接找長官據以力爭」。獲得鄧醫師稱讚已超越「心魔」,因為「很多人當心理已經認定,我就是沒有人家可愛,就覺得自己一定敗」。
鄧醫師相當認同,職場上該是自己發揮的都火力全開,不要作繭自縛、自廢武功。尤其現在職場也不完全都是男性當道,甚至女性特質也不見得只能用在向上管理,有時也是照顧下屬的能力、給予溫暖,分享自己就曾遇過女主管在大家加班時帶鍋雞湯給大家。
關鍵在於職場上雖然是工作導向,但還是有人際關係,裡面重的是誠意的表達。說穿了,如果你的主管看重外貌,那你提供一點給他欣賞,沒有太超過到貶低女性身體自主權、性騷擾的程度,那也屬於「誠意的表達」。
鄧醫師認為更重要的是「認清狀況」,找到自己的路,也應該要掌握「女性在職場上應該有的攻擊性」,遇到情況常會太客氣;黃大米反倒觀察到職場女性容易太在意「溫柔的桂冠」,被講很溫柔會覺得被讚美,但聽到被講「剽悍」會馬上反駁「我沒有」。可是溫柔與剽悍是可以同時存在的!甚至「犀利」是必須經過多少人情世故的打滾,才能用一兩句話講出最核心的事!
最後鄧醫師給予苦於職場女性角色的人真誠建議:
1. 好好連結你的女性自主與自尊,屬於女性擅長的事情不要怕拿出來用,可以得到應得的東西。
2. 要有敏感度,不要看不清楚你的對象,想得到的沒得到,又樹立敵人在背後放箭。
3. 女性在職場很辛苦要互助合作,避免女人為難女人。
4. 身為女性仍然可以擁有爆發力和攻擊力,不要被「溫柔的緊箍咒」給框住。切記也不要做太多免費、無償的服務,「愛心是我們都可以有的,但職場如果不論『事』只論愛心,就要有自覺」。