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面試打給前東家怕爆!知情者破解「人資話術」:別被騙了

▲人資在面試新人時,除了透過履歷上瞭解,有時也會致電到前公司詢問。(示意圖/擷取自pexels)
▲人資在面試新人時,除了透過履歷上瞭解,有時也會致電到前公司詢問。(示意圖/擷取自pexels)

編輯中心/綜合報導

2022-01-19 10:20:57

人資在面試新人時,除了透過履歷上瞭解,有時也會致電到前公司詢問,不過就有網友在網路上表示,他的公司堅持要打回去前東家問每一個新人的狀況,令他十分困惑,貼文曝光後不少網友坦言:「少數吧,很多被這種話術騙了,接受了公司的不合理」、「只有找主管才會打,其他都嘛是套好的」。 

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該名網友昨(18)日在PTT貼文,他以「公司面試新人都一定會打給前公司?」為題,表示公司近期在找新員工,每一位都打到前東家詢問工作狀況,「主管說每一個一定都要打回去問,不然不知道這個人能不能用」,讓他好奇原因,「你各位人資現身說法一下如何?」 

▲先停頓,再回答,可以讓你有多一點時間思考問題。(圖/擷取自pexels)
▲有網友在網路上表示,他的公司堅持要打回去前東家問每一個新人的狀況。(示意圖/擷取自pexels)
貼文一出,網友紛紛留言,「其實是要問薪水的,避免給太多」、「你們人資電話資料庫還真多」、「會喔,我第一份工作就有打給前公司」、「通常只是電話確認確實是有這個員工而已」、「找主管作背景調查可能性高」、「會喔,我被問過,職位高一點的職務都會吧」、「看職務吧,聽過不少都會問的」。 

不過,也有網友指出,「只有找主管才會打,其他都嘛是套好的」、「少數吧,很多被這種話術騙了,接受了公司的不合理」、「你如果很搶手誰會問這種智障問題」、「不太會,除非人資互相認識」、「完全沒遇過」、「你當人資很閒喔?高階才會啦」。(編輯:賴禹妡) 

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