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郭男認為，《陸海空軍懲罰法》第12條規定撤職、降階、降級、記過、罰薪、申誡、檢束等7種懲罰種類，酒駕「肇事」有造成財物受損或致人死傷之不同輕重情節，評議會卻不分情節輕重一律撤職。
郭男解釋，他沒有酒駕犯意，因事故前一天在宿舍飲酒，休息一夜後認為酒精應已退去才開車出門，只因駕車途中低頭查看同仁回報工作狀況的LINE訊息而不慎擦撞花圃；且自從軍以來，屢獲記功、嘉獎，事故也僅造成花圃旁景觀燈毀損，第七聯隊卻對他做出最重處分「撤職」，空軍司令部也對核定他停役，不符比例原則，提告請求撤銷。
北高行認為，第七聯隊的裁量理由，沒有完整審酌懲罰法所規定的10款事項，也未見有區分肇事情節，作出不同懲處種類等依法應斟酌之裁量因素，均難認有核實加以審酌，撤職懲處，應有未為何義務裁量、裁量怠惰之違法，後續空軍司令部再核定停役也已違法，判郭男勝訴。
