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會中多位企業老闆則陳情，逃逸移工已被系統性、組織化的吸收，在手機通訊愈加方便的情形下，有些移工受團體煽動或指點，一來台灣就知如何鑽法令漏洞，只要請假不超過3天就不算曠職。有些移工主張他有工作選擇權，或以「不想、不會及生病」為藉口，拒絕雇主指配的工作，或用「不適合工作」要求自由轉出，雇主若不同意轉出就偷跑，或用各種怠工手段逼雇主就範。移工逃跑或轉出後，在外打工不必繳稅，失聯期間包括健保等費用也都不必支付，還可拿同鄉移工的健保卡就診，盼相關制度能有所改善。
雇主分享個案表達無奈，指出政府一再縱容，抓了又放，放了再繼續打工，透過訊息交換，其他移工也有樣學樣。學者表示，不管移工或本勞的人權都應該重視，「但訂了工作契約可以不做嗎？同樣的工作為何外勞可以拒絕、本勞不行？人權是普世價值，但不能標準不一」。
溫玉霞呼籲，政府對產業和移工的權益都要兼顧，如造成不公或不合理，已嚴重侵蝕社會公平正義的根基，要求勞動部和移民署官員必須負起責任，積極整頓改善，否則只會讓努力經營繳稅且認真守法的企業主感到無力與失望。
