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錄取過了一週後,原PO再度寫信向新公司人資確認核薪進度,對方則回應還在確認。但第二週原PO要再度確認進度時,卻發現寫信打電話都找不到這位人資。
到了即將離開原公司的第三週,原PO開始慌張「我還是聯絡不到那個HR,我在想我要不要跟我原公司說我不提離職了,遇到這種事情,不知道該怎麼做才好,而且她給我的口頭offer,都是打電話告訴我,完全沒有用信件回覆,當初還面試六關,請假了六個下午,現在後悔極了」。
不少前輩看完上述遭遇後,紛紛感慨回應「社會新鮮人上的第一課,口頭承諾都是屁,白紙黑字見真跡」、「口頭offer等於沒offer,快和原公司說不離職了」、「找到比你便宜的了」、「永遠不要相信口頭和電話的OFFER,尤其很多大公司也有這樣的狀況」、「身為業界人資,沒拿到正式offer都不算數,因為各種不可抗力因素太多了,主管改變心意、上級不簽,所以還沒拿到『正式』offer不要提離職」。(編輯:潘毅)